Blickpunkt-Personal-Management-Management-2012-02

86 blickpunkt personalPersonalmanagementbericht 2012 Personalbericht 2012 Band 2: Personalmanagementbericht 86 Umsetzung und Ausblick: Für die Durchführung der Angebote ist LIF 23, das Referat Berufliche Bildung im LI verantwortlich. Folgende Maßnahmen sind 2011 durchgeführt worden bzw. werden zurzeit geplant: Zu 1.: In 2011 nahmen 95 Lehrerinnen und Lehrer in VJM / BVJM-Klassen an der ganztägigen Tagung teil. Die Ergebnisse der Tagung im Sinne der Ziele sind dokumentiert. Die konzeptionelle Arbeit hat in einem Arbeitskreis auf Schulleitungsebene zusammen mit dem HIBB begonnen. Zu 2.: Ein schulspezifisches Seminar (15 Std.) Sprachförderung / Deutsch als Zweitsprache mit 12 Teil- nehmerinnen und Teilnehmern (TN) hat stattgefunden. Ein schulübergreifendes Fortbildungsseminar (15 Std.) mit 18 TN wurde im Dezember 2011 bis März 2012 durchgeführt. Ein weiteres Seminar ist für April – Juni 2012 geplant. Darüber hinaus finden Vorüberlegungen für themenspezifische Workshops und eine Tagung im kommenden Schuljahr statt. Maßnahme 6: Angebote der Abteilung Ausbildung für alle Referendare und Seminarleitungen Zielgruppe: Referendare mit und ohne Migrationshintergrund & Seminarleitungen Ziele: 1. Verankerung des Themas Umgang mit kultureller und sozialer Heterogenität in der zweiten Pha- se der Lehrerbildung 2. Referendarinnen und Referendare mit Migrationshintergrund schließen das Referendariat erfolg- reich ab. Ablauf: - Seit 1.8.2010 Einsatz eines Lehrerbildners für Interkulturelle Erziehung, zuständig für individuelle Beratung in allen Fragen rund um die Praxis und die Ausbildung sowie für die Durchführung der Wahlmodule (s.u.) im Rahmen einer 0,3 Stelle. - Seit fünf Jahren wird jeweils ein Wahlmodul zum Thema „Grundlagen der Interkulturellen Erziehung“ mit freiberuflichen Referentinnen und Referenten angeboten. Seit dem Schuljahr 2010/2011 wird ein Wahlmodul zur interkulturellen Erziehung von zwei hauptamtlichen Lehrerbildnern durchgeführt. Seit September 2011 wird ein weiteres Wahlmodul zum Thema „Unterrichtsstörungen aus interkultureller und jungenpädagogischer Sicht“ regelhaft angeboten. - Für Lehrkräfte mit Migrationshintergrund gibt es seit 1.8.2010 ein Netzwerk (vgl. Maßnahme 4). Die Steuerungsgruppe „Ausbildung“ dieses Netzwerks fungiert als Anlaufstelle für die Beratung von Referendaren mit Migrationshintergrund. - Seit 2010: Sprachförderangebote für Referendarinnen und Referendare mit Migrationshintergrund z.B. von Phonexis Kiel (Phonetikschulungen) haben stattgefunden. Außerdem hat eine Seminarleiterin aus LIA Sprachförderung angeboten. - Seit November 2010: Vorstellung des Netzwerkes „Lehrkräfte mit Migrationsgeschichte“ und der Beratungsstelle Interkulturelle Erziehung (BIE) bei der Begrüßung und auf der Per- sonalversammlung für Referendarinnen und Referendare.

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