Blickpunkt-Personal-Management-Management-2012-02

56 blickpunkt personalPersonalmanagementbericht 2012 Personalbericht 2012 Band 2: Personalmanagementbericht 56 Zusätzlich zur Darstellung der Planungsdaten in der Matrix haben die Behörden und Ämter die Auf- gabe, ihre Daten gesondert zu kommentieren. Neben verwendeten Definitionen und Hintergrundin- formationen zum Verfahren haben hier die Behörden und Ämter die Möglichkeit, qualitative Aspekte und Rahmenbedingungen sowie Besonderheiten bei ihrer Planung zu dokumentieren. Die einzelnen Matrizen befinden sich im Abschnitt D.5. D.4.5. Planungsperiode bis 2019 Im vorliegenden PMB wurde für folgende Bereiche geplant: • Lehrkräfte an staatlichen allgemeinbildenden Schulen • Lehrkräfte an staatlichen beruflichen Schulen • Berufsfeuerwehrleute • Polizeivollzugsbeamte/-innen • Steuerverwaltung • Allgemeine Dienste mit dem ehemaligen mittleren Dienst (Laufbahngruppe 1, Einstiegsamt 2) sowie dem ehemaligen gehobenen und höheren Dienst (Laufbahngruppe 2, Einstiegsämter 1 und 2) • Sozialpädagogen/-innen • Erzieher/-innen • Architekten/-innen und Bauingenieure/-innen • Sonstige Ingenieure/-innen • Techniker/-innen • Rechtspfleger/-innen • Strafvollzugsbedienstete • Personal in den Geschäftsstellen der Gerichte und Staatsanwaltschaften Vereinbarungsgemäß wird regelmäßig die Altersstruktur der Richter- und Staatsanwaltschaft über- prüft. Da die Rekrutierung in beiden Berufsgruppen als unproblematisch beurteilt wird, wurde auf eine Planung dieser Berufsgruppe weiterhin verzichtet. Derzeit werden durch die PBP - gemessen am statistischen Personalbestand - ca. 80 % der Be- schäftigten der hamburgischen Verwaltung - erfasst. Entwicklung der Personalbedarfsplanung der technischen und sozialen Berufe Die Gewinnung gesicherter Erkenntnisse über die zu erwartenden altersbedingten Personalabgänge ist besonders in den Bereichen von Interesse, die aufgrund der demographischen Entwicklung von einem intensiven Fachkräftemangel betroffen sind bzw. sein werden. Für die technischen Berufe geht die federführende BSU (die auch die alleinige Einstellungs- und Ausbildungsbehörde für NWK des technischen Dienstes in beiden Einstiegsämtern der Laufbahn- gruppe 2 ist) davon aus, dass die Bedarfe der Behörden, Ämter, Einrichtungen und Landesbetriebe aufgrund des bereits spürbaren Fachkräftemangels in diesen Berufen, nur schwer durch externe

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