Blickpunkt-Personal-Management-Management-2012-02

38 blickpunkt personalPersonalmanagementbericht 2012 Personalbericht 2012 Band 2: Personalmanagementbericht 38 als Arbeitgeber. Von der Möglichkeit, sich die neuesten Stellenveröffentlichungen mittels eines Newsletters zumailen zu lassen, haben 12.739 Abonnenten Gebrauch gemacht. Von diesen sind 6.023 (47,3 %) aller Abonnenten bereits Beschäftigte der FHH. Das Personalamt arbeitet an einer steten Verbesserung dieses Angebotes. Hierzu soll perspekti- visch eine neue Software u.a. mit Web 2.0 Funktionalitäten eingesetzt werden. Die Entwicklung des Feinkonzeptes war ein Schwerpunkt im Jahr 2011. Mit Wirkung vom 01.09.2011 sind durch das Inkrafttreten einer neuen Anordnung über Stellenmittei- lungen und Stellenausschreibungen (StellenAO) wesentliche Änderungen für die Ausschreibungs- und Besetzungsverfahren der hamburgischen Verwaltung eingetreten28 . Durch sie wurde die Stel- lenAO vom 06.01.2009 ersetzt. Kernelement der Neuregelungen ist die Wiedereinführung des gere- gelten Einstellungsverfahrens und damit eine grundsätzliche Beschränkung der Bewerberauswahl auf Beschäftigte des internen Arbeitsmarktes. Das Personalamt unterzieht die Stellenanordnung seit 2009 einer jährlichen Wirkungsüberprüfung. Dabei wird durch eine Abfrage bei den Behörden und Ämtern sowie Einrichtungen nach § 15 LHO und Landesbetrieben nach § 26 LHO untersucht, wie die ausgeschriebenen Stellen in der hamburgi- schen Verwaltung besetzt werden. Durch den unterjährigen Systemwechsel vom „offenen“ in einen „geschlosseneren“ Arbeitsmarkt ist ein Vergleich der im Folgenden dargestellten Ergebnisse des Berichtsjahres 2011 mit den Vorjah- resdaten nur eingeschränkt möglich. 28 Im Einzelnen siehe dazu Abschnitt D.3.3.

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