Blickpunkt-Personal-Management-Management-2012-02

11 blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2012Personalbericht 2012 Band 2: Personalmanagementbericht 11 Im Einstellungsjahr 2011 hatten 1.747 der insgesamt 10.001 Bewerberinnen und Bewerber einen Migrationshintergrund, von den 550 eingestellten Auszubildenden haben 91 Personen einen Migra- tionshintergrund. Im Projektzeitraum wurden insgesamt 385 Auszubildende mit Migrationshinter- grund eingestellt. Sie haben familiäre Wurzeln in nahezu 70 verschiedenen Herkunftsländern, am stärksten vertreten sind Polen, die Türkei, Russland und Kasachstan. Abbildung D-2 - Zielwertentwicklung des Bewerbungs- sowie des Einstellungsanteils 2006 bis 2011 (Angaben in Prozent): Gesamtbetrachtung Gegenüber dem Beginn der Projektlaufzeit bedeutet dies, dass inzwischen rd. jeder sechste Aus- bildungsplatz der hamburgischen Verwaltung mit einem jungen Menschen mit Migrationshinter- grund besetzt werden konnte, dies entspricht einer mehr als Verdreifachung des Ausgangswertes von 5,2 % in 2006. Hieraus kann geschlossen werden, dass die umfangreichen Maßnahmen im Rahmen der Dachkampagne „Wir sind Hamburg! Bist Du dabei?“ greifen. Berufsbezogene Betrachtung: Betrachtet man die Ausbildungsbereiche berufsbezogen (in einer Aufrechnung der Laufbahngruppen LG 1, zweites Einstiegsamt, ehemals mittlerer Dienst, und LG 2, erstes Einstiegsamt, ehemals ge- hobener Dienst, s. Abb. D-3), so haben es die Allgemeinen Dienste und die Steuerverwaltung im Projektzeitraum geschafft, die Zielmarke von 20 % für ihre Bewerbungs- wie auch für ihre Einstel- lungsanteile zu überschreiten. Der größte Ausbildungsbereich Polizei erreicht mit einem Ergebnis von insgesamt rund 11 % im Projektzeitraum sein bestes Resultat. Die Feuerwehr konnte ihr Ergeb- nis etwas verbessern und bewegt sich bei insgesamt rund 9 %. 5,2 10,9 12,4 14,7 15,0 16,5 10 13,6 15,3 15,7 17,5 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 ff. Einstellungsanteil Bewerbungsanteil (Erfassung erst seit 2007) 20

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