Blickpunkt-Personal-Management-Management-2012-02

12 blickpunkt personalPersonalmanagementbericht 2012 Personalbericht 2012 Band 2: Personalmanagementbericht 12 Abbildung D-3 - Zielwertentwicklung des Bewerbungs- sowie des Einstellungsanteils 2006 bis 2011 (Angaben in Prozent): Gesamtbetrachtung Es hat sich in den Jahren der Umsetzung der Dachkampagne gezeigt, dass für eine Einstellung ge- eignete Bewerberinnen und Bewerber mit Migrationshintergrund im Vergleich zu entsprechenden Bewerberinnen und Bewerbern ohne Migrationshintergrund in den Verwaltungsausbildungen (All- gemeine Dienste, Justiz, Steuerverwaltung) leichter und damit auch in einem größeren Umfang re- krutiert werden konnten als in den Ausbildungen der Vollzugsdienste (Polizei, Feuerwehr, Strafvoll- zug), dies auch aufgrund der dortigen besonderen berufsspezifischen Laufbahnanforderungen. Die Polizei wird ihre Anstrengungen im Ausbildungsmarketing für die Gewinnung von für den Poli- zeiberuf geeigneten NWK mit Migrationshintergrund konsequent weiterführen. Besonders erfreulich ist hierbei, dass die Polizei vor dem Hintergrund ihrer deutlichen Ausbildungsplatzerhöhung ab 2012 ff. im IV. Quartal 2011 eine auch mit Haushaltsmitteln der Dachkampagne finanzierte groß angelegte Werbekampagne „Gesucht! Gefunden!“ gestartet hat, die ganz besonders auch junge Menschen mit Migrationshintergrund ansprechen soll (und dies aus Sicht des ZAF beeindruckend umsetzt). An- merkung: Für den Einstellungstermin Februar 2012 in der Ausbildung des ehemaligen mittleren Dienstes (75 Ausbildungsplätze) betrug der Bewerbungsanteil junger Menschen mit Migrationshin- tergrund 27,9 % und ihr Einstellungsanteil 22,7 %. Zur Feuerwehr ist anzumerken, dass diese ihre Marketinganstrengungen in den vergangenen Jah- ren deutlich ausgeweitet hat, sie jedoch im Gegensatz zu den anderen Ausbildungsbereichen keine Schülerinnen und Schüler umwirbt, sondern als Bewerbungsvoraussetzung Qualifikationen am Ar- beitsmarkt benötigt, die Personen mit Migrationshintergrund im Vergleich zu Personen ohne Migrati- onshintergrund zumindest heute noch überproportional häufig nicht mitbringen und deren Akquisition ungleich schwerer ist (z.B. abgeschlossene handwerkliche Ausbildung). 27,7 13,3 10,9 9,2 21,4 0 5 10 15 20 25 30 35 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Allgemeine Dienste Justiz Polizei Feuerwehr Steuerverwaltung

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