Blickpunkt-Personal-Management-Management-2012-02

35 blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2012 Personalbericht 2012 Band 2: Personalmanagementbericht 35 nahmen können in vier Kategorien eingeteilt werden und wurden überwiegend vom ZAF durchge- führt. Die erste Kategorie beinhaltet vorlaufende Kurse zur Erhöhung der Vermittlungsfähigkeit mit fol- genden inhaltlichen Schwerpunkten: Bewerbungstrainings, Rechtschreibung sowie vertiefende Ver- waltungsqualifizierungen. In der zweiten Kategorie sind Qualifizierungen für konkrete Tätigkeiten zusammengefasst. Neben spezifischen Kursen und Seminaren für Rückkehrerinnen und Rückkehrer (sog. Einzelentsendun- gen) wurden auch projektbezogene Fortbildungen durchgeführt. Hierbei handelt es sich beispiels- weise um eine modular aufgebaute Qualifizierungsmaßnahme für Beschäftigte, die für die Arbeit im Modellprojekt Kinderfrüherkennung U6/U7 fortgebildet wurden. Diese Modulreihe erstreckte sich über insgesamt 199 Veranstaltungstage und beinhaltete neben einem Überblick über die rechtlich relevanten Grundlagen, Module zur Verbesserung der Kommunikation im persönlichen Gespräch und in Telefonaten. An den einzelnen Modulen nahmen jeweils zwischen 1 und 14 Teilnehmerinnen und Teilnehmer teil. Insgesamt fanden in diesem Bereich 17 Veranstaltungen statt, die sich auf 22 Veranstaltungstage verteilen. Vom 01.09.2010 bis zum 05.03.2011 fand im ZAF zudem eine gezielte halbjährige duale Schulung für 16 medizinisch-technische Assistentinnen und Assistenten (MTA) statt. Die Qualifizierungsmaß- nahme wurde von allen Teilnehmern/-innen mit einer schriftlichen Wiederholung der Unterrichtsthe- men und einer Abschlusspräsentation erfolgreich abgeschlossen. Aufgrund der guten Kooperation mit den Behörden und Ämtern konnten zum Stichtag 31.12.2011 neun der ehemaligen MTA zum Teil direkt nach Abschluss der Qualifizierungsmaßnahme auf ausfinanzierte Stellen versetzt werden. Weitere drei Rückkehrerinnen befinden sich in einem Einsatz mit Personalkostenerstattung. Auch für die übrigen vier ehemaligen MTA bestehen, trotz der Konsolidierungsmaßnahmen in den Behörden, teilweise gute Vermittlungschancen. In der dritten Kategorie finden sich alle IT-Fortbildungen, sofern sie nicht direkt den Qualifizierun- gen der ersten oder zweiten Kategorie zugeordnet sind. Dieses sind überwiegend Einführungs-, Grund- und Aufbaukurse der MS Office-Produkte, dazu spezielle Software-Schulungen. Insgesamt fanden 133 IT-Veranstaltungen an 169 Veranstaltungstagen mit 168 Teilnehmerinnen und Teilneh- mern statt. Die vierte Kategorie beinhaltet Coachings. Darüber hinaus entwickelt das Personalamt ergänzend zu dem bestehenden Fortbildungsprogramm in Zusammenarbeit mit dem ZAF regelmäßig auch spezielle auf die Bedarfe der Rückkehrerinnen und Rückkehrer und der Behörden abgestimmte Qualifizierungen. Für 2012 sind mehrere Spezial- qualifikationen geplant (z.B. für Geschäftszimmer- und Sachbearbeitungstätigkeiten). Für diese Qua- lifizierungen werden vorlaufend Testverfahren in Bezug auf die Verwaltungseignung der Rückkehre- rinnen und Rückkehrer durchgeführt. Im 2. Halbjahr 2011 nahmen bereits 64 Rückkehrerinnen und Rückkehrer an diesen Testungen teil.

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