Blickpunkt-Personal-Management-Management-2012-02

I blickpunkt personal Editorial Bettina Lentz Leiterin des Personalamt Liebe Leserinnen, liebe Leser, das zentrale Personalberichtswesen der ham- burgischen Verwaltung erscheint jährlich in zwei Bänden. Der Personalstrukturbericht (Band 1) bereitet die wichtigsten Personalstrukturdaten auf, während sich der Personalmanagement- bericht (Band 2) darauf aufbauend mit den zen- tralen personalstrategischen Themen und Her- ausforderungen auseinandersetzt. Im Personalmanagementbericht 2012 berich- ten wir zu drei Schwerpunktthemen, die im Jahr 2010 von der Staatsräterunde im Voraus für drei Jahre festgelegt worden waren. Besondere Aufmerksamkeit verdienen Ergeb- nisse, die wir im Abschnitt Interner Arbeits- markt und Mobilität darstellen: Die Auswertun- gen der Stellenbesetzungsverfahren des Jahres 2011 ergab, dass zunehmend mehr Frauen ih- ren Hut mit Erfolg in den Ring werfen. Dies zeigt sich nicht nur in den oberen Hierarchieebenen, sondern auch in allen übrigen Bewerbungs- und Einstellungsverfahren. Obgleich der Anteil von Frauen an allen Bewerbungen mit 55 % in 2011 nahezu ausgeglichen war, hat sich deren Erfolgsquote deutlich erhöht. Auf zwei Dritteln (65 %) aller 1.158 erfolgreich besetzten Stel- len haben sich Frauen durchsetzen können. Im Vorjahr waren dies noch 10 Prozentpunkte we- niger. Unter dem Schwerpunkt interkulturelle Öff- nung der Verwaltung (Berichterstattung zu- letzt 2010) berichten wir in diesem Jahr von den Aktivitäten der letzten beiden Jahre. Hervorzu- heben sind hier die Ergebnisse der Dachkam- pagne „Wir sind Hamburg, bist du dabei?“, die 2011 abgeschlossen wurde. An dem Zielwert von 20 % für die Bewerbungs- und Einstel- lungsanteile junger Menschen mit Migrations- hintergrund im Bereich der NWK-Gewinnung soll auch künftig festgehalten werden. Darüber hinaus werden die Aktivitäten des Landesinsti- tuts für Lehrerbildung und Schulentwicklung (LI) und über die Angebote der verschiedenen Fort- bildungsträger in Hamburg dargestellt. Hier wird deutlich, in welchem Maß und Vielfalt sich die hamburgische Verwaltung bereits heute diesem Thema stellt. Im Schwerpunkt Personalbedarfsplanung und Demografie berichten wir insbesondere über die Ergebnisse der diesjährigen Personalbe- darfsplanung vor dem Hintergrund der vom Se- nat beschlossenen Anpassung des Personalbe- standes auf die Personalbedarfsplanung. Ihre

Blickpunkt-Personal-Management-Management-2012-02

Pages