Blickpunkt-Personal-Management-Management-2012-02

47 blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2012 Personalbericht 2012 Band 2: Personalmanagementbericht 47 Struktur der nicht besetzten Stellen Für 113 (8,9 %) der ausgeschriebenen Stellen konnte keine geeignete Bewerberin bzw. kein geeig- neter Bewerber gefunden werden, dies bedeutet eine geringfügige Steigerung gegenüber dem Vor- jahr (7,7 % der ausgeschriebenen Stellen).34 Die nicht besetzten Stellen verteilen sich auf die glei- chen Berufsgruppen wie im Vorjahr: Tabelle D-25 – Übersicht der nicht besetzten Stellen Fazit Die Attraktivität der hamburgischen Verwaltung ist für Bewerberinnen und Bewerber nach wie vor hoch, auch wenn die Resonanz auf Stellenausschreibungen insgesamt seit 2009 leicht rückläufig ist. Anders als in den beiden Vorjahren hat sich der Anteil der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewer- ber, die zum Zeitpunkt ihrer Bewerbung keine Mitarbeiter der FHH waren, deutlich verringert. Im Berichtsjahr konnte sich bei jeder zweiten der insgesamt erfolgreich besetzten Stellen ein bereits bei der FHH befristet oder unbefristet tätiger Beschäftigter durchsetzen. Inwieweit die Beschränkung der Bewerberauswahl auf den internen Markt seit 01.09.2011 für diese Entwicklung verantwortlich ist, lässt sich durch den unterjährigen Systemwechsel nicht valide belegen. Dies wird im Rahmen der Berichterstattung für das Jahr 2012 (PMB 2013) zu beobachten sein. Gleichwohl gibt es Berufsgruppen, deren Stellen sich nur schwer besetzen lassen. So war selbst eine parallele Ausschreibung in externen Medien im Berichtsjahr kein Garant, Vakanzen auch zu besetzen. Beispielsweise sind Stellen für sozialpädagogisches Fachpersonal nach wie vor schwer zu besetzen. Der Senat hat darauf reagiert und diese und andere definierte Berufsgruppen (z.B. 34 2010 waren es 108 von insgesamt 1.450 ausgeschriebenen Stellen (vgl. PMB 2011, S.47). Berufsgruppe Anzahl Anteil Architekten/innen, Bauingenieure/innen 26 23% Sozialpäd. Fachkräfte (Erzieher/-innen und Sozialpädagogen / -innen) 19 17% Leitende/entscheidende Verwaltungsfachleute 17 15% Bürofach-/Bürohilfskräfte 10 9% Ingenieure/innen, sonstige 8 7% Gesundheitsberufe (inkl. Therapeutisches Personal) 8 7% Datenverarbeitungsfachleute 8 7% Techniker/innen, u. ä. 7 6% Sonstige und nicht zugeordnete Fälle 5 4% Fertigungsberufe 2 2% Wissenschaftliche Berufe 1 1% Übrige Dienstleistungsberufe 1 1% Gärtner/innen, Gartenarbeiter/innen 1 1% Gesamt 113 100%

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