Blickpunkt-Personal-Management-Management-2012-02

59 blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2012 Personalbericht 2012 Band 2: Personalmanagementbericht 59 Verwaltung und bei den Lehrkräften liegt bei 46 Jahren, bei den Sozialpädagoginnen und Sozialpä- dagogen bei 48 Jahren, bei den Beschäftigten in den technischen Berufen sogar bei 49 Jahren (sie- he Personalstrukturbericht 2011, C.3). Abbildung D-29 – Altersbedingte Abgänge 2012 – 2019, Durchschnittsalter, Quelle: Personalstrukturbericht 2012, Abbildung C.3-4 Besonderes Augenmerk im Rahmen der PBP richtet sich auf die Deckung von Personalbedarfen, wie sie in der Position 8 der Matrix dargestellt wird. Um Personalbedarfe zu decken, kommen grund- sätzlich drei verschiedene Möglichkeiten in Betracht: 1. Behörden und Ämter übernehmen Auszubildende bzw. NWK, 2. sie nehmen externe Einstellungen vor oder 3. sie rekrutieren Personal aus anderen Behörden und Ämtern. Bei den beabsichtigten Rekrutierungen ergeben sich gegenüber den Planungen des Personalbe- richts 2011 Verschiebungen: Bedingt durch die Einführung des geregelten Einstellungsverfahrens sinkt die Erwartung, externe Einstellungen realisieren zu können– insbesondere in den Allgemeinen Diensten. Die erwarteten externen Einstellungen gehen in den Allgemeinen Diensten deutlich um 41 % zurück (von geplanten 1.424 im Planungsjahr 2011 auf nun 844 im Planungsjahr 2012). Viele Behörden und Ämter setzen den Fokus intern auf eine Stärkung der Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten durch Aktivitäten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, der Führungskräfteunterstützung, der Fortbildung und Kompetenzerweiterung. Ebenso sinkt die Zahl der geplanten Übernahmen aus der Ausbildung auf insgesamt 898 Personen für alle Dienste im Planungszeitraum 2012 bis 2019 (für den Planungszeitraum 2011 bis 2018 waren hier im Rahmen der PBP 2011 noch 1.108 Übernahmen aus der Ausbildung geplant worden. Dies ist ein Rückgang um 19 % für den gesamten Planungszeitraum).

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