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4 blickpunkt personal 1/2012 Gabriele Buruck, TU Dresden, ist Expertin für das Thema „psychische Belastungen in der Arbeitswelt“. Sie hat in den letzten Jahren am Lehrstuhl für Arbeits- und Orga- nisationspsychologie an der Technischen Universität Dresden diverse Forschungs- projekte hierzu durchgeführt und dabei die Praxis nicht aus dem Blick verloren. 7. Personalforum am 3.11.2011 DieseAusgabe von blickpunkt personal führt Sie durch das Siebte Personalforum vom 3. November 2011. Den Anfang macht Frau Buruck von der TU Dresden mit einem Vor- trag über die arbeitsstrukturellen Ursachen von Burnout. Es folgen dann die Berichte aus insgesamt 15 Foren. Wir wünschen Ih- nen eine anregende Lektüre! 7. Personalforum Passen wir eigentlich (noch) zusammen? Arbeitsstrukturelle Ursachen von Burnout Der Vortrag wurde zusammengefasst von Elisa Budiman und Janne Klöpper, Personalamt Geht es um das mittlerweile sehr populäre Thema Burnout, steht häufig die Frage im Mittelpunkt, welche Menschen besonders gefährdet sind, in ihrem Beruf auszubren- nen und wie sich der Einzelne davor schüt- zen kann. In ihrem Eröffnungsvortrag zum Siebten Personalforum lud die Diplom-Psy- chologin Gabriele Buruck vom Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Technischen Universität Dresden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu einem Wechsel der Perspektive ein. Unter dem Titel „Passen wir eigentlich (noch) zusammen?“ richtete sie den Blick auf die möglichen arbeitsstrukturellen Ursa- chen eines Burnouts. Nicht eine persönliche Schwäche, sondern die fehlende Überein- stimmung zwischen den Merkmalen einer Person und den Merkmalen ihrer Arbeit bildet in dieser Betrachtungsweise den Hin- tergrund für die Entstehung eines Burnouts. Die Ursachen für eine emotionale Erschöp- fung und eine verminderte Leistungsfähig- keit liegen damit nicht allein bei der betrof- fenen Personen; es ist aber auch nicht nur die Arbeit als solche, die zum Ausbrennen führt. Stattdessen geht es um die Frage der Passgenauigkeit: Bringt ein Mensch die für seine Arbeit notwendigen Kenntnisse und Eigenschaften mit und verlangt ihm die Ar- beit das ab, was er geben kann oder geben möchte? Bei der Suche nach den Ursachen eines Burnouts rücken damit neben den Persönlichkeitsmerkmalen die Arbeitsbedin- gungen in den Vordergrund. Herausforderungen der modernen Ar- beitswelt Zu Beginn erläuterte Gabriele Buruck die Herausforderungen der modernen Arbeits- welt, die das direkte Arbeitsumfeld beein- flussen und unter Umständen zu einer psy- chischen Überlastung führen können. Dazu gehören ●● der zunehmende Leistungs- und Wett- bewerbsdruck (ökonomische Globalisie- rung),

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