blickpunkt-personal-2012-1

31 blickpunkt personal 1/2012 7. Personalforum am 3.11.2011 Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Forums hatten in „Murmelgruppen“ Gele- genheit zu bedenken, was aus ihrer Sicht für erfolgreiche Führung wichtig ist. Hier wurde unter anderem genannt: Menschen anneh- men, Zutrauen, klar positionieren, Entschei- dungen treffen, Transparenz, Profil zeigen, Zeit für Führung nehmen, ansprechbar sein, menschliche Reife, offener Umgang mit Fehlern, … An Führungskräfte werden insgesamt, wie man auch an diesen Äußerungen wieder bestätigt sieht, hohe – sehr hohe – Anfor- derungen gestellt. Man könnte meinen, das Wichtigste, was Führungskräfte heute brauchen, um erfolg- reich zu sein, ist Mut und einen großen Vor- rat aufladbarer Batterien… Dies ist der Beginn einer wichtigen Diskussi- on! Wir hoffen auf viele interessierte Diskus- sionspartnerinnern und Diskussionspartner. Erste erfreuliche Resonanz hat es bereits gegeben. Dr. Eva-Maria Thöne-Wille, Geschäftsbereichsleiterin Planung und Steuerung und stellv. Geschäftsführerin des ZPD und Hans-Detlef Weber, Fachbereichsleiter für strategische Projekte und Innovationsvorhaben im ZPD. Forum 8: Neues aus der ZPD-Projektarbeit Die Realisierung strategischer und innova- tiver Projektvorhaben stellt für das Zentrum für Personaldienste (ZPD) eine dauerhafte Herausforderung dar. Dabei sollen durch moderne IT-Lösungen Potentiale zur ver- besserten und effizienteren Aufgabenwahr- nehmung sowohl inner- als auch außerhalb des ZPD ausgeschöpft werden. Neben dem im Forum 3 vorgestellten Projekt KoPers/ ePers setzen insbesondere die Vorhaben ePortal, eBeihilfe, eZeit und eReise Inno- vationen um und wirken sich vorteilhaft für die Beschäftigten der Freien und Hanse- stadt Hamburg (FHH) sowie einzelne grö- ßere Sachbearbeitungsgruppen aus, zum Beispiel für die Personalsachbearbeitungen inklusive ihrer Vorgesetzten. ePortal: Aufbau eines Profikanals im Per- sonalportal Der Schwerpunkt des diesjährigen Perso- nalforums und des Teilnehmerinteresses lag auf dem derzeit umzusetzenden „Pro- fikanal“ als weiteren Bestandteil des Ende 2010 neu aufgesetzten Personalportals (wir berichteten, blickpunkt personal 1/2010). Dabei entwickelt das Projekt das Personal- portal zu einer interaktiven Plattform für In- formations-, Interaktions-, Kommunikations- und Transaktionszwecke weiter. So wurde zunächst SharePoint 2010 als technische Plattform eingerichtet, auf der das Personal- portal nach inhaltlicher Neugestaltung heu- te basiert. Neben dem derzeit erfolgenden Ausbau des Profikanals sind in einer wei- teren Stufe der Einsatz von sogenannten Web 2.0-Funktionalitäten sowie die Erwei- terung der Zugriffsmöglichkeiten durch Nut- zung des Zugangskanals „ZUVEX“ (Zugang von Extern) vorgesehen. Im Endausbau erfolgt eine Bereitstellung von personalwirt- schaftlichen Self-Services für Beschäftigte und Vorgesetzte durch das Projekt ePers. Für den Profikanal ist die fachliche und technische Konzeption im Wesentlichen abgeschlossen. Die SharePoint-Umgebung des FHH-Portals wird entsprechend dieser Konzeption angepasst. Hierfür wird das Per- sonalportal um einen obersten Menüpunkt erweitert, der künftig als Einstiegspunkt für alle Nutzerinnen und Nutzer („Profis“ in den

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