blickpunkt-personal-2012-1

14 blickpunkt personal 1/20127. Personalforum am 3.11.2011 immer im Verhältnis zum Grundlohn, dem Anlass und der Perspektive auf dem Ar- beitsmarkt außerhalb der FHH zu sehen. Daneben gibt es eine weitere Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis gegen Abfindung zu beenden, zum Beispiel in §§ 9, 10 Kündi- gungsschutzgesetze (KSchG). Als Faustre- gel wird hier ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr als angemessene Abfin- dung gewährt. Da hier das Gericht die Höhe der Abfindung bestimmt, fällt diese Rege- lung nicht unter die Höchstwertregelung der Abfindungsrichtlinie. Ausblick ►► Neue Praktikantenrichtlinie Sie wird voraussichtlich im ersten Halbjahr 2012 fertiggestellt werden. Karin Kropp und Thorsten Pommerening, ZPD, berichten über den aktuellen Stand der Projekte KoPers (HR-IT- Kooperation mit Schleswig-Holstein) und ePers (Modernisierung der Personalarbeit in der Freien und Hansestadt Hamburg). Forum 3: KoPers / ePers – Wo stehen wir? Die Freie und Hansestadt Hamburg (FHH) und Schleswig-Holstein sind 2009 mit dem Projekt KoPers gestartet, um ein einheit- liches, integriertes IT-Verfahren zur IT- Unterstützung von Personalmanagement- aufgaben gemeinsam auszuwählen, zu be- schaffen, einzuführen und zu betreiben. Mit der Zuschlagserteilung an die Firma Per- sonal und Informatik AG Wiesbaden (P&I) wurde das Vergabeverfahren im April 2011 abgeschlossen, das heißt das neue Verfah- ren wurde ausgewählt und beschafft. Für die Einführung des neuen Systems werden derzeit die Vorbereitungen getroffen. Das neue Personalmanagementsystem wird in den jetzigen dezentralen Strukturen einge- führt. Eine organisatorische Zusammenfüh- rung von Aufgaben – etwa in einem Shared Service Center (SSC) – findet nicht statt. Geplant ist die Einführung des neuen Ge- samtsystems im zweiten Quartal 2013. In einem ersten Schritt wird das Projekt als erste Komponente des neuen Personalma- nagementsystems für das Bewerbungsma- nagement eine IT-gestützte Standardlösung zur Unterstützung bereitstellen. Gemein- sam mit den Fachexperten der Pilotbehör- den wurde unter Berücksichtigung des P&I Standards und der im Vorfeld seitens der Behörden genannten Anforderungen eine Lösung für den Pilotbetrieb entwickelt, die die Online-Bewerbung ermöglicht und die Bewerberadministration vereinfacht. Elf Be- hörden haben sich als Pilotbereiche ange- meldet und werden im gestaffelten Roll-Out- Verfahren auf das neue IT-System zugrei- fen. Mit dem Start der Konzeptions- und Ein- führungsphase wurde ein Multiplikatoren- netzwerk in den Behörden eingerichtet. Die Behördenkoordinatoren und Behördenko- ordinatorinnen haben ihre Arbeit im Ok- tober 2011 aufgenommen. Sie sollen die anstehende Phase der Sollprozessgestal- tung aktiv begleiten und als „Drehscheibe“ für den Informationsaustausch zwischen Behörde und Projekt fungieren. Fachex- perten aus allen Personalabteilungen der Behörden und einem Vertreter des Perso- nalamtes werden die bestehenden Soll- prozesse mit den Standardprozessen des neuen Systems abgleichen. Damit sind für die FHH alle Behörden in der Erarbei- tungsebene (Prozessteams) und in der Ent- scheidungsebene (Prozessgremium) ver- treten. Die Sollprozessgestaltung soll am 30.06.2012 abgeschlossen sein.

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