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22 blickpunkt personal 1/20127. Personalforum am 3.11.2011 Jutta Schuppe, Geschäftsbereichsleiterin PersonalControlling, Dr. Ralf Bachmann, Fachbereich Personalbe- richtswesen, Thomas Schumacher, Fachbereich Kundenberatung, spezielle Berichtsprodukte und Qualitäts- sicherung (alle ZPD) Forum 5: „Von AB bis BO“ – Neues aus dem PersonalControl- ling Zur Unterstützung des modernen Perso- nalmanagements der hamburgischen Ver- waltung gibt der Geschäftsbereich Per- sonalControlling des Zentrums für Perso- naldienste (ZPD) einen Überblick über die neuesten Entwicklungen des Personal- Controllings. Ausgehend von der aktuellen Produktpalette und den dazugehörenden Schulungsangeboten wird über die Neue- rungen des Personalstrukturberichts 2012 informiert. Produktpalette von ZPD 6 Die Produktpalette des PersonalControl- lings umfasst derzeit folgende Angebote: ►► Dezentrale Auswertungsdatenbank (Dez Aus) und Qualitäts-Checker ►► Standardisierte Business Objects (BO)- Strukturberichte und -daten ►► Standardisierte BO-Budgetberichte und -daten ►► Erweiterte BO-Budgetberichte und -da- ten ►► Enterprise Planning ►► Ad-hoc-Sonderauswertungen ►► Datenaufbereitung für versicherungs- mathematische Gutachten ►► Datenaufbereitung für Leistungsorien- tierte Bezahlung (z.B. für Kommunen als Auftraggeber) Schulungskonzept für PersonalControl- lerInnen Für die dezentralen PersonalControlle- rinnen und –Controller stehen folgende Fortbildungsbausteine zur Verfügung: ►► 5-stufige Modulreihe für EinsteigerInnen ●● Grundlagen Controlling ●● Instrumente des PersonalControllings ●● Datenbanken des dezentralen Berichts- wesens ●● Personalbedarfsplanung ●● Fehlzeitenberichterstattung ►► DezAus – Grundlagen – PersonalCon- trolling in Behörden ►► DezAus – Aufbauseminar I und Aufbau- seminar II ►► Business Objects InfoView ►► Business Objects Datenbasis Budget ►► Business Objects Datenbasis Struktur ►► Business Objects Ad-Hoc-Berichte als Workshops Neues im Personalbericht 2012 Der Tabellenanhang des zentralen Berichts- wesens wird auf Business Objects umge- stellt und somit dem Layout des dezentralen Berichtswesens angepasst. Darüber hinaus wird das derzeitige monatliche Berichts- wesen zu P_stat in Vollkräften auch in den zentralen Personalstrukturbericht integriert. Eine zusammenfassende Übersicht der Vollkräfte pro Organisationseinheit im Lau- fe des Jahres 2011 wird in den Tabellenan- hang aufgenommen. Darüber hinaus ist vorgesehen, die Fehl- zeitenanalyse dahingehend zu erweitern, dass auch Landesbetriebe nach § 26 LHO und Einrichtungen nach § 15 LHO ab 100 Beschäftigte in die vergleichende Fehl- zeitenanalyse aufgenommen werden. Datenfluss: Von PAISY zu BO Das langjährige Projekt der Einführung eines Datawarehouses im Personalbe- richtswesen mit der Umstellung der Bericht- erstattung auf eine flexibel auswertbare Be-

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