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ePaper created 2012-08-10, 11:13:38 | version 1.24.0
82 blickpunkt personalPersonalstrukturbericht 2012 Personalbericht 2012 Band 1: Personalstrukturbericht 82 rungsgemäß überdurchschnittlich hohen Fehlzeitenquoten, wirken sich auch auf die durchschnittli- che Fehlzeitenquote der gesamten hamburgischen Verwaltung bis einschließlich der Altersgruppe 50-59 Jahre aus. Eine Analyse der Fehlzeitenquoten unter Ausschluss der Vollzugsdienste hat ge- zeigt, dass die durchschnittliche Fehlzeitenquote in allen Altersgruppen bis einschließlich 50-59 Jah- re deutlich geringer ausfällt und folglich die Quote in der Altersgruppe ab 60 Jahre etwas weniger fällt. Abbildung C.5-5: Krankheitsbedingte Fehlzeitenquote nach Alter und Geschlecht 4,2 6,0 8,4 9,9 7,8 6,4 7,4 9,2 10,6 8,7 5,5 6,7 8,7 10,2 8,3 3,0 4,0 5,0 6,0 7,0 8,0 9,0 10,0 11,0 12,0 bis 29 Jahre bis 39 Jahre bis 49 Jahre bis 59 Jahre ab 60 Jahre Fehlzeitenquote 2011 nach Alter und Geschlecht männl. weibl. gesamt