Blickpunkt-Personal-Struktur-2012-02

blickpunkt personal Personalstrukturbericht 2012 3 Personalbericht 2012 Band 1: Personalstrukturbericht 3 A Einleitung Der diesjährige Personalstrukturbericht korrespondiert in einigen Bereichen wieder mit dem Band 2 des Personalberichts, dem Personalmanagementbericht. Die Verbindung der Themen Altersstruktur und Personalbedarfsplanung ist in jedem Bericht ein Schwerpunktthema. Da das Schwerpunktthema „Betriebliche Gesundheitsförderung“ erst wieder im Personalmanagementbericht 2013 im Fokus steht, wird auch die Standardisierung der Fehlzeiten im Behördenvergleich als Grundlage für die Gesundheitsförderung nicht in diesem Bericht dargestellt, sondern den Behörden zu einem späteren Zeitpunkt zur Verfügung gestellt. Die Ergebnisse des Personalstrukturberichts beziehen sich auf die hamburgische Verwaltung, die die Einzelpläne, die Landesbetriebe nach § 26 der Landeshaushaltsordnung (LHO) sowie die Ein- richtungen nach § 15 LHO (Wirtschaftspläne) umfasst. Andere Organisationseinheiten wie juristisch selbständige Einheiten (z.B. Anstalten öffentlichen Rechts, Körperschaften, öffentliche Unterneh- men) sind nicht Gegenstand des Berichts. Als ergänzende Information wird in den Tabellenanhang des Personalstrukturberichts eine Übersicht über die seit 2004 erfolgten Ausgliederungen aufge- nommen. Die Berichterstattung erfolgt noch auf Basis der Behördenstruktur der 19. Legislaturperiode, da die der Personalberichterstattung zugrunde liegenden Haushaltsmerkmale laut Senatsbeschluss erst zum 1. Januar 2012 geändert wurden. Der Personalstrukturbericht berichtet jedoch über das zu- rückliegende Jahr 2011. Der Personalstrukturbericht besteht aus drei Teilen: • dem Analyseteil, • dem Tabellenanhang, • dem Leitfaden personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Methoden (Kennzahlenbuch). Das Kennzahlenbuch mit der Definition aller Kennzahlen wurde grundlegend überarbeitet, da sich durch die Umstellung der technischen Aufbereitung und auch durch den Einsatz der Software Busi- ness Objects methodische Änderungen ergeben haben. Die Kennzahlen bilden einen für alle Behör- den verbindlichen Rahmen für die methodische Vorgehensweise zur behördenübergreifenden Stan- dardisierung der Berichtsinstrumente. Dies ermöglicht, die präsentierten Daten und Statistiken ein- zuordnen und methodisch nachzuvollziehen. Aufgrund eines Bürgerschaftlichen Ersuchens wird in diesem Personalbericht erstmals ein Abschnitt über das Thema Leiharbeit neu aufgenommen. Da Leiharbeiter keine Beschäftigten der Freien und Hansestadt Hamburg sind, sind die Daten zu deren Beschäftigungsverhältnissen nicht aus dem Per- sonalabrechnungssystem Paisy abrufbar. Die Daten können nur über eine Behördenabfrage ermit- telt werden und stimmen daher methodisch nicht mit den anderen Auswertungen im Personalstruk- turbericht überein.

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