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ePaper created 2012-08-10, 11:13:38 | version 1.24.0
56 blickpunkt personalPersonalstrukturbericht 2012 Personalbericht 2012 Band 1: Personalstrukturbericht 56 Bereits seit 1979 existiert in Hamburg ein „Programm zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben im hamburgischen öffentlichen Dienst“. Dabei handelt es sich um eine Beschäftigungs- initiative der Freien und Hansestadt Hamburg für schwerbehinderte Menschen, die die Vorausset- zungen des § 72 SGB IX erfüllen und daher nur geringe Vermittlungschancen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt haben. Aus diesem Sonderprogramm wird - zusätzlich zum Personalkostenbudget der FHH - die Beschäftigung von zurzeit rund 160 besonders betroffenen Menschen in Voll- und Teilzeit finanziert. Diese sind reguläre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem unbefristeten Beschäfti- gungs(Arbeits)verhältnis. Die Einstellung von schwerbehinderten Menschen im Rahmen dieses Sonderprogramms fällt unter die Ausnahmetatbestände des geregelten Einstellungsverfahrens, d.h. diese Personen dürfen auch eingestellt werden, wenn sie keine Beschäftigten der hamburgischen Verwaltung sind. Die Schwerbehindertenbeschäftigungsquote betrug im Jahresdurchschnitt 2011 6,20 % (s. nachfol- gende Tabelle). Diese Quote wird im Verfahren für die Berechnung der Ausgleichsabgabe für den Arbeitgeber Freie und Hansestadt Hamburg ermittelt23 . Die gesetzliche Vorgabe, auf mindestens 5 % der Arbeitsplätze schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen zu beschäf- tigen, wurde wieder übertroffen. Jahresdurchschnitt (Jahr) Zu zählende Arbeitsplätze Pflichtplatz-Soll 5 % Besetzte Plätze Beschäftigungsquote 2001 24 77.682 3.884 4.047 5,21 % 2002 70.329 3.517 3.667 5,21 % 2003 70.600 3.530 3.886 5,50 % 2004 68.656 3.433 3.849 5,60 % 2005 67.700 3.385 3.895 5,75 % 2006 67.443 3.372 3.960 5,87 % 2007 66.617 3.331 4.004 6,01 % 2008 67.985 3.399 4.062 5,97 % 2009 69.271 3.463 4.032 5,82 % 2010 69.675 3.483 4.286 6,15 % 2011 70.248 3.486 4.355 6,20 % 23 Die dabei zugrunde gelegte organisatorische Abgrenzung unterscheidet sich von der organisatorischen Abgrenzung, die dem Personal- bericht zugrunde liegt. 24 In den Zahlen für das Berichtsjahr 2001 sind noch die Beschäftigten des UKE enthalten.