Blickpunkt-Personal-Struktur-2012-02

blickpunkt personal Personalstrukturbericht 2012 49 Personalbericht 2012 Band 1: Personalstrukturbericht 49 Die Einkommensunterschiede lassen sich u.a. mit der ungleichen Inanspruchnahme von Teilzeittä- tigkeit erklären: die geschlechtsspezifische Teilzeitquote liegt bei Frauen bei 49,2 % und bei Män- nern bei 13,4 % (vgl. Kapitel C.2.2.1). Der unterschiedliche Beschäftigungsumfang schlägt sich in der Höhe des tatsächlichen Einkommens nieder. Die Entwicklung des Frauenanteils in den Bruttoeinkommensklassen – gemessen in Vollkraftäquiva- lenten – in den vergangenen fünf Jahren ist der nachfolgenden Abbildung zu entnehmen: Abbildung C.2-25: Entwicklung des Frauenanteils in den Einkommensklassen Die Entwicklung des Frauenanteils von 2007 bis 2011 zeigt, dass in den unteren Einkommensklas- sen bis 1.000 Euro ein kontinuierlicher Rückgang zu verzeichnen ist. In allen Einkommensklassen ab 2.000 Euro bis über 5.000 Euro ist dagegen eine kontinuierliche Zunahme zu verzeichnen. Wie in Kapitel C.2.3 bereits aufgeführt, überwiegt der Anteil der Frauen sowohl in Laufbahngruppe 1 als auch in Laufbahngruppe 2. In der Betrachtung nach Vollkräften beträgt der Frauenanteil in der Laufbahngruppe 1, Einstiegsamt 2 51 % (Vorjahr 50,5 %). Erstmalig ist der Vollkräfte-Frauenanteil auch bei der Laufbahngruppe 2, Einstiegsamt 2 mit 50,2 % (Vorjahr 49,7 %) höher als bei den Män- nern, dies kann also keine Erklärung für die deutlich höheren Einkommen der Männer sein. Aller- dings sind Frauen in beiden Laufbahngruppen immer noch stärker in den unteren Bezahlungsgrup- pen vertreten als Männer. Deutlich wird dies aus den folgenden Tabellen, die die Beschäftigtenzahl und das Beschäftigungsvolumen gegliedert nach Bezahlungsgruppen von Männern und Frauen ge- genüberstellt. 63,2 % 76,9 % 48,6 % 37,4 % 32,7 % 21,1 % 58,2 % 77,1 % 50,8 % 38,1 % 34,8 % 23,4 % 53,3 % 76,4 % 53,8 % 40,6 % 36,6 % 25,1 % 53,7% 74,7% 55,6% 40,9% 37,3% 25,8% 53,2% 75,0% 56,4% 43,0% 37,9% 26,6% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 0 bis 1 T€ > 1 bis 2 T€ >2 bis 3 T€ > 3 bis 4 T€ > 4 bis 5 T€ über 5 T€ Frauenanteil in den Bruttoeinkommensklassen (Vollkraftäquivalente) 2007-2011 2007 2008 2009 2010 2011

Blickpunkt-Personal-Struktur-2012-02

Pages