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ePaper created 2012-08-10, 11:13:38 | version 1.24.0
60 blickpunkt personalPersonalstrukturbericht 2012 Personalbericht 2012 Band 1: Personalstrukturbericht 60 C.3 Altersstruktur und Personalbedarf Eine zunehmend alternde Belegschaft bedingt durch den demographischen Wandel stellt den öffent- lichen Dienst u.a. hinsichtlich der Planung zukünftiger Personalbedarfe vor große Herausforderun- gen. Aus diesem Grund ist es unerlässlich die Altersstruktur zu analysieren, um daraus richtige Schlussfolgerungen für die Personalbedarfsplanung ziehen zu können. Im Vergleich zum vergangenen Jahr hat sich die Altersstruktur der Beschäftigten in der hamburgi- schen Verwaltung, basierend auf dem statistischen Personalbestand, kaum verändert. Wie bereits im Vorjahr ist die Altersgruppe zwischen 40 und 49 Jahren mit einem Anteil von 31 % (Vorjahr: 32,1 %) sowie zwischen 50 und 59 Jahren mit einem Anteil von 30,6 % (Vorjahr: 30,7 %) am stärks- ten vertreten. Dies wird auch anhand der nachfolgenden Abbildung ersichtlich: Abbildung C.3-1: Altersstruktur in der hamburgischen Verwaltung 1.916 5.839 10.281 10.074 3.765 3.409 7.322 10.674 10.598 3.787 15.000 10.000 5.000 0 5.000 10.000 15.000 Bis 29 Jahre 30 bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre 50 bis 59 Jahre 60 und älter Altersstruktur der Beschäftigten der hamburgischen Verwaltung: 2011 weibl. männl.