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ePaper created 2012-08-10, 11:13:38 | version 1.24.0
blickpunkt personal Personalstrukturbericht 2012 61 Personalbericht 2012 Band 1: Personalstrukturbericht 61 Noch deutlicher ist die zunehmende Alterung der Belegschaft in der folgenden Abbildung zu erken- nen, in welcher die Altersstruktur im Dezember 2011 der Altersstruktur am 31.12.2000 gegenüber- gestellt wird: Abbildung C.3-2: Altersstruktur am 31.12.2000 und Dezember 2011 Die größten Abweichungen sind im Zeitvergleich insbesondere in den Altersgruppen der über 60 Jahre alten Beschäftigten und der zwischen 30 und 39 Jahre alten Beschäftigten zu erkennen: So kam es zwischen dem 31.12.2000 und Dezember 2011 bei den über 60-jährigen Beschäftigten zu einer Zunahme von 4,8 Prozentpunkten. Im selben Zeitraum kam es bei den 30- bis 39-jährigen Beschäftigten zu einer Abnahme von 5,9 Prozentpunkten. Zwar ist der Anteil der Beschäftigten in der Altersgruppe bis 29 Jahre um 1,1 Prozentpunkte angestiegen. Die Alterung der Belegschaft wird dadurch jedoch kaum beeinflusst, da die Altersgruppe bis 29 Jahre absolut und prozentual die wenigsten Beschäftigten aufweist. Gemäß der Modellrechnung „Variante 64“ wird im Rahmen der Personalbedarfsplanung von der Annahme ausgegangen, dass die Beschäftigten der hamburgischen Verwaltung i.d.R. mit 64 Jahren ausscheiden. Abweichend davon gilt für die Beschäftigten des feuerwehrtechnischen Dienstes als auch für Vollzugsbeamtinnen und –beamte, dass diese bereits mit 60 Jahren ausscheiden. Zur kon- tinuierlichen Überprüfung und Anpassung der Modellrechnung wird das tatsächliche Ausscheidens- alter des statistischen Personalbestands einmal im Jahr erhoben. Die nachfolgende Abbildung zeigt die Entwicklung des durchschnittlichen Ausscheidensalters der Beschäftigten seit dem Jahr 2000: 6,8% 25,4% 29,8% 31,7% 6,4% 7,9% 19,5% 31,0% 30,6% 11,2% 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % Bis 29 Jahre 30 bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre 50 bis 59 Jahre 60 und älter Veränderung der Altersstruktur der Beschäftigten der hamburgischen Verwaltung 2011 2000