Landesbetrieb ZAF AMD Geschäftsbericht 2016

Geschäfts- und Rahmenbedingungen 2.3 Entwicklungen in der Arbeitsmedizin Die Beratungsleistungen des AMD gegenüber den Leitungen der Behörden, Ämter und Be- triebe erfahren eine ständige Erweiterung. So besteht zunehmender Bedarf an Beratungen zu Gefährdungen durch Infektionserkrankun- gen und hierbei zu ergreifenden Maßnahmen, im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungs- managements (BEM) und zur Beurteilung psy- chischer Belastungen am Arbeitsplatz. Das betriebliche Gesundheitsmanagement ge- winnt überall an Bedeutung. Auch in Zukunft ist damit zu rechnen, dass diese Themenkom- plexe einen wesentlichen Teil der arbeitsmedi- zinischen Beratung ausmachen werden. aktuell Gegenstand wissenschaftlicher For- schung. Sie beschäftigt sich unter anderem mit den zu erwartenden Auswirkungen des Wandels der Arbeitswelt und den zu geben- den Empfehlungen für gesunderhaltende Ar- beitsbedingungen unter den geänderten Rah- menbedingungen. Hierbei sind neue Impulse in Bezug auf beispielsweise Arbeitszeitmodel- le und veränderte psychische Belastungspro- file zu erwarten. Der Arbeitsmedizinische Dienst sieht sich in der Verantwortung, die kommenden For- schungsergebnisse in seine Beratungen ein- fließen zu lassen und die für den Arbeits- schutz verantwortlichen Personen auch hierzu kompetent zu beraten und den Wandel der Arbeitswelt somit positiv zu unterstützen. Die Arbeitsmedizin hat im Jahr 2016 für die Behörden und Ämter insgesamt 17.444 Ein- satzstunden geleistet und Erträge in Höhe von 1.590 Tsd. Euro erwirtschaftet. Damit ist das Niveau der Vorjahre gehalten und liegt im Rahmen der Planansätze. Insgesamt hatte der AMD im Jahr 2016 mit rund 22.000 Probanden Kontakt – entwe- der in den Räumlichkeiten am Alten Stein- weg oder vor Ort bei den Auftraggebern. Im Rahmen dieser Kontakte haben rund 27.000 Vorsorgen und Untersuchungen stattgefun- den und es wurden an die 10.000 Impfungen durchgeführt. Der Aspekt „Arbeit 4.0“ mit immer besseren Möglichkeiten der Informationsverarbeitung und -weitergabe und der damit einherge- henden Flexibilisierung der Arbeitswelt und Modernisierung der Arbeitsorganisation ist 22 | Geschäftsbericht 2016

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