Landesbetrieb ZAF AMD Geschäftsbericht 2016

02 LAGEBERICHT triebs ZAF/AMD. Im Bereich der Fortbildung stieg die Zahl der Teilnahmetage um fast 9 %. Im Bereich der Ausbildung wurden erstma- lig 160 Nachwuchskräfte (bisher 120) in die Laufbahngruppen 1 (2. Einstiegsamt) und 2 (1. Einstiegsamt) eingestellt. Und auch mit dieser erhöhten Ausbildungs-leistung scheint der Bedarf an gut ausgebildeten Nachwuchs- kräften in der Allgemeinen Verwaltung noch nicht abgedeckt. Der Geschäftsbereich Aus- bildung verzeichnet einen hohen Bedarf nach gut ausgebildeten Absolventinnen und Absol- venten aus den Behörden und Ämtern. In der Arbeitsmedizin erfährt der Landesbe- trieb auch in 2016 eine weiterhin steigende Nachfrage – neben der arbeitsmedizinischen Vorsorge und weiteren Untersuchungen wird nach wie vor das Produktspektrum im Bereich der psychischen Gefährdungsbeurteilung zu- nehmend in Anspruch genommen. Wirtschaftliche Rahmenbedingungen Ausbildung, Fortbildung und Betriebliches Gesundheitsmanagement verzeichneten auch im Jahr 2016 eine zunehmende Bedeutung in Deutschland. Insbesondere die Digitalisierung der Arbeitswelt ist in deutschen Unternehmen angekommen und führt zu einem gesteigerten Weiterbildungsbedarf (TNS Infratest-Studie »Weiterbildungstrends in Deutschland 2016). Insgesamt sehen 68 Prozent der befragten Personalverantwortlichen in ihren Unterneh- men starke bis äußerst starke Auswirkungen des technologischen Wandels auf den Ar- beitsalltag. Als Folge erwarten drei von vier HR-Managern (75 Prozent), dass der Weiter- bildungsbedarf künftig stark bis äußerst stark steigen wird. Aber auch Fragen nach den Auswirkungen der veränderten Arbeitsbedingungen und wie diesen für den Erhalt von gesundheitsför- derlichen Bedingungen begegnet werden kann, finden ein immer größer werdendes In- teresse. Hierzu stellt sich der Landesbetrieb auf einen steigenden arbeitsmedizinischen Beratungsbedarf ein. Insbesondere ist fest- zustellen, dass der Prävention auch in der Lebenswelt „Arbeit“, nicht zuletzt durch die Verabschiedung des neuen Präventionsgeset- zes und die hierdurch angestrebte Stärkung der Gesundheitsförderung durch engere Zu- sammenarbeit der Sozialversicherungsträger, Länder und Kommunen, ein immer größeres Gewicht zukommt. In der Hamburger Verwaltung führt der be- ständige Wandel zu einer weiterhin hohen Nachfrage nach den Produkten des Landesbe- Landesbetrieb ZAF/AMD | 15

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