Landesbetrieb ZAF AMD Geschäftsbericht 2016

Geschäfts- und Rahmenbedingungen 2.1 Entwicklungen in der Ausbildung Der Wunsch der Nachwuchskräfte, für und in der vertrauten regionalen Umgebung tätig zu werden, äußert sich in der geografischen Verteilung des Bewerbungsaufkommens. 41 % der Bewerbungen kommen aus dem Hambur- ger Stadtgebiet – über 80 % aus der Metropol- region. Für den Geschäftsbereich Ausbildung ist dies ein besonderer Anreiz, auf den regio- nalen Bewerbermarkt zu setzen: dort ist die Motivation für eine Tätigkeit bei der Hambur- ger Verwaltung besonders hoch – aber auch spätere Fluktuation ist besser vermeidbar. Im Herbst 2016 sind vom ZAF insgesamt 82 Nachwuchskräfte (Vorjahr: 60) in die Ausbil- dung zur bzw. zum Verwaltungsfachange- stellten sowie in den Vorbereitungsdienst als Regierungssekretär-Anwärter/in eingestellt worden (ehemaliger mittlerer Dienst). 78 Nachwuchskräfte (Vorjahr: 60) haben ihren Vorbereitungsdienst als Regierungsinspek- tor-Anwärter/in begonnen (ehemaliger geho- bener Dienst). Die strukturelle Erhöhung der Ausbildungsmenge ist auf einen Beschluss des Staatsrätegremiums im November 2015 zurückzuführen. Für die Besetzung der 160 Ausbildungsplätze (Vorjahr 120) sind insge- samt 2.176 Bewerbungen (Vorjahr: 1.872) eingegangen. Zwischenzeitlich nutzen deut- lich mehr als 60 % unser Bewerberinnen und Bewerber die Möglichkeit, sich online auf ei- nen Ausbildungsplatz zu bewerben. Geografische Verteilung der Bewerbungen 1-5 5-13 13-26 26-59 59-84 84-880 16 | Geschäftsbericht 2016

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