Landesbetrieb ZAF AMD Geschäftsbericht 2016

02 LAGEBERICHT 1. WEICHENSTELLUNGEN Ein Wandel der gesellschaftlichen Rahmen- bedingungen ist immer auch ein Wandel des öffentlichen Dienstes. Sich ändernde Vorstel- lungen der nachwachsenden Generationen, neue technische Möglichkeiten und ein verän- dertes ökonomisches und soziales Umfeld be- dingen einen Wandel der öffentlichen Verwal- tung, der von den Bürgerinnen und Bürgern erwartet und eingefordert wird. Interne Bildungs- und Gesundheitsdienst- leister wie der Landesbetrieb ZAF/AMD, sind gefordert, diesen Wandel zu unterstützen und mit zu gestalten. Daher bedarf es auch beim Landesbetrieb ZAF/AMD von Zeit zu Zeit einer grundlegenden Neuausrichtung, die die bestehenden Modelle und Orientierun- gen in Frage stellt und zu einem veränderten Spektrum und Gewichtung der vorgehaltenen Produkte und Leistungen führt. Der Landesbetrieb ZAF/AMD hat im Ge- schäftsjahr 2016 eine Neuorientierung des Geschäftsbereichs Fortbildung vorbereitet. Ab 2017 wird das ZAF mit der neu gegründeten Hanse-Akademie für Führung und Manage- ment eine eigene Marke und ein ausgebau- tes Angebot für die Führungsfortbildung etablieren und einen wichtigen strategischen Schwerpunkt umsetzen. Wir sind überzeugt, dass die aktuelle Lage und die Rahmenbedin- gungen gute Führung besonders erforderlich macht. Die Verwaltung muss ihr Leistungs- spektrum hinterfragen und dienstleistungs- orientiert und digital aufstellen. Darüber hinaus ranken sich die gesellschaftspoliti- schen Debatten verstärkt um die Frage, ob mit der Globalisierung mehr Nachteile als Vorteile verbunden sind und die Wirtschaft stärker in die Grenzen des Nationalstaates zurücktreten sollte. Führungskräfte sind ge- fordert, Hamburger Werte wie Weltoffenheit und Toleranz auch in den kommenden Jahren hochzuhalten. Und letztendlich führt gutes Führungsverhalten auch zu einer deutlich höheren Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Hanse-Akademie begleitet eine Führungs- kraft in ihrer gesamten Entwicklung und bietet auf unterschiedliche Führungsrollen zugeschnittene Angebote. Das Herzstück der Hanse-Akademie ist die neu gestaltete Mo- dulreihe Führung. Dort durchlaufen die Füh- rungskräfte in festen Gruppen fünf bis sechs Module, erweitern ihre Kompetenzen in den Bereichen Management und Innovation und reflektieren und trainieren die personale und Landesbetrieb ZAF/AMD | 11

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