Landesbetrieb ZAF AMD Geschäftsbericht 2016

02 LAGEBERICHT Das ZAF setzt die behördenübergreifende Kampagne „Wir sind Hamburg! Bist Du dabei?“ auch in 2017 fort und wirbt weiter um Nach- wuchs mit Migrationshintergrund. Sie um- fasst inzwischen jährlich mehr als 1.000 Aus- bildungs- und Studienplätze der Allgemeinen Verwaltung, der Justiz und Steuerverwaltung sowie der Polizei und Feuerwehr. Ziel ist es, Menschen mit Migrationshintergrund auch in den Berufen der hamburgischen Verwaltung eine gleichberechtigte Teilhabe zu ermögli- chen. Mehrsprachigkeit und Erfahrungen im Umgang mit anderen Kulturen sind wertvoll im Kundengespräch und auch in der fachli- chen Aufgabenplanung. Mit verschiedenen Aktivitäten der Öffentlichkeitsarbeit wie z. B. der Werbung in U- und S-Bahnen sowie im In- ternet, in den Kundenbereichen der Behörden und Ämter, an Schulen und auch auf Messen ist es gelungen, seit dem Beginn der Kampagne mehr als dreimal so viele Frauen und Männer mit einer Zuwanderungsgeschichte einzu- stellen. Von den in 2016 eingestellten 961 Auszubildenden und Studierenden trifft dies auf 165 Nachwuchskräfte zu. Damit konnte jeder sechste Ausbildungs- oder Studienplatz entsprechend besetzt und das Niveau mit einem Einstellungsanteil von 17,2 % (Vorjahr: 18,1 %) bei einem parallelen Anstieg der Ge- samtausbildungszahl um +126 Stellen (Vor- jahr: 835) annähernd gehalten werden. Der Bewerbungsanteil erreichte in 2016 den bisher höchsten Wert von 21,4 % (Vorjahr: 18,7 %), 2.134 der insgesamt 9.992 Bewer- berinnen und Bewerber hatten einen Migrati- onshintergrund. Seit 2011 bietet die Verwaltungsschule in Zusammenarbeit mit der Behörde für Schule und Berufsbildung eine Zertifizierung im Fach Englisch (Stufe B1) an. Von diesem Angebot haben seither ca. 350 Nachwuchskräfte Ge- brauch gemacht. Die staatlichen Berufsschulen ermöglichen Aus- zubildenden parallel zur Berufsausbildung den Erwerb der Fachhochschulreife („Dual plus“). Hierzu wird abendlicher Zusatzunterricht angeboten und ein gesondertes Prüfungs- verfahren durchgeführt. Über eine Koopera- tionsvereinbarung mit dem HIBB bietet die Verwaltungsschule ebenfalls diese Weiterqua- lifizierung für interessierte Auszubildende. Bewerbungs- und Einstellungsanteil mit Migrationshintergrund 21,2 21,4 21 19 17 15 13 11 9 7 5 3 19,0 18,7 17,5 17,8 20 15,3 15,7 13,3 12,4 10,9 10,0 5,2 16,5 17,3 16,8 15,2 12,7 15,0 18,1 17,2 Bewerbungsanteil (Erfassung seit 2007) Einstellungsanteil 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 ff. Landesbetrieb ZAF/AMD | 17

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