Young Management 2026

2026 YOUNG MANAGEMENT FHH GRUNDLAGENVERANSTALTUNGEN FÜR NACHWUCHSFÜHRUNGSKRÄFTE

2026 Young Management FHH Grundlagenveranstaltungen für Nachwuchsführungskräfte Freie und Hansestadt Hamburg Landesbetrieb Zentrum für Aus- und Fortbildung

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VORWORT Liebe Nachwuchsführungskräfte, wir freuen uns, dass Ihr Euch für die Verwaltung der Freien und Hanse- stadt Hamburg als Euren Arbeitgeber entschieden habt und heißen Euch als Kolleginnen und Kollegen herzlich willkommen! Damit Euch ein guter Einstieg in Euer neues Arbeitsfeld und Eure Aufga- ben bei der Freien und Hansestadt Hamburg gelingt, bieten wir Euch Young Management FHH – Grundlagenveranstaltungen für Nachwuchs- führungskräfte an. Die Modulreihe Young Management FHH soll Euch dabei unterstützen, Euch auf Eure Rolle als Führungskraft und Gestalterin bzw. Gestalter in der Hamburger Verwaltung vorzubereiten. Um Eure zukünftigen Aufgaben er- folgreich wahrnehmen zu können, benötigt Ihr verwaltungsspeziﬁsches sowie Grundlagenwissen, z. B. über den Aufbau der Verwaltung, die Quer- schnittsthemen wie Haushalt und Personal und die Zusammenarbeit zwi- schen den Verwaltungsbereichen. Von besonderer Bedeutung sind darüber hinaus fachübergreifende Kompetenzen, die u. a. für das erfolgreiche Ma- nagement von Verantwortungsbereichen, für eine wirksame Kommunika- tion, den angemessenen Umgang mit komplexen Zusammenhängen und für die zukünftige Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern benötigt werden. Auf die Entwicklung dieser fachübergreifenden Kompetenzen haben wir bei der Gestaltung des Programms ein besonderes Augenmerk gelegt. 4 Zentrum für Aus- und Fortbildung | Young Management 2026

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Dabei gilt besonders für diese Kompetenzen, dass diese nicht nur über eine theoretische Vermittlung zu erlernen sind. In den Veranstaltungen wollen wir Euch daher zum Erfahrungsaustausch, zur praktischen Erpro- bung von Methoden und Tools sowie zur gemeinsamen Reﬂektion einladen, damit Ihr möglichst gut von den Veranstaltungen proﬁtiert. Während der ersten vier Jahre Eurer Zugehörigkeit zur Stadt stehen Euch in den Veranstaltungen dieser Reihe Plätze zur Verfügung. Als neue Mit- arbeiterin bzw. neuer Mitarbeiter solltet Ihr möglichst mit Modul 1 Einfüh- rung in die Verwaltung beginnen. Grundsätzlich empfehlen wir Euch, an- schließend möglichst zwei bis drei Module pro Jahr zu besuchen. Da die Module thematisch unabhängig voneinander sind, könnt Ihr grundsätzlich über die Reihenfolge selbst entscheiden. Es ist jedoch sinnvoll, dass Ihr Euch für die Module 7 – 10 erst dann anmeldet, wenn Ihr nach der Einführungs- phase Eure erste Planstelle angetreten habt. Nach der erfolgreichen Teil- nahme an allen Veranstaltungen erhaltet Ihr ein entsprechendes Zertiﬁkat. Natürlich stehen Euch darüber hinaus auch die Angebote unseres zentralen Programms offen. Bei Anmerkungen, Anregungen und Rückmeldungen sind wir gerne für Euch da. Wir wünschen Euch spannende Fortbildungen mit viel neuem Wissen und Erfahrungen! Euer Team P31 aus dem Personalamt Zentrum für Aus- und Fortbildung | Young Management 2026 5

o w r d g M o r ö g / J r u r H a m b e v r e s d i a © M e

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INHALTSVERZEICHNIS INFORMATIONEN ZU YOUNG MANAGEMENT Vorwort Wegweiser Anfahrt MODULE YOUNG MANAGEMENT FHH Modul 1 Einführung in die Verwaltung Modul 2 Grundlagen des Personalmanagements Modul 3 Strukturierte Gesprächsführung Modul 4 Haushaltswesen und Vergaberecht Modul 5 Grundlagen der Projektarbeit Modul 6 Strategien und Instrumente der FHH für eine digitale Zukunft Modul 7 Anforderungen an Führung und kollegiale Beratung Modul 8 Strategien für den Umgang mit Komplexität Modul 9 Managementkompetenzen Modul 10 Grundlagen des Change-Managements Impressum 4 8 10 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Zentrum für Aus- und Fortbildung | Young Management 2026 7

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WEGWEISER ZIELGRUPPE YOUNG MANAGEMENT FHH ANMELDUNG Die Modulreihe Young Management FHH umfasst zehn Veranstaltungen und beinhaltet wichtige Informatio- nen für Nachwuchsführungskräfte der Hamburger Ver- waltung. Die Veranstaltungen sind für Nachwuchsführungs- kräfte, die in der Position als Regierungsrätin oder Regierungsrat, als WiSo-Trainee oder IT-Trainee (im ehemaligen höheren Dienst) tätig sind sowie persön- liche Referentinnen und Referenten und Pressespre- cherinnen und Pressesprecher geöffnet. Sofern kurzfristig freie Plätze vorhanden sein sollten, stehen die Veranstaltungen auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern des ehemaligen höheren Dienstes sowie Aufsteigerinnen und Aufsteigern in den bisheri- gen höheren Dienst offen. Für die Auftaktveranstaltung Modul 1 Einführung in die Verwaltung erhalten alle Teilnehmenden nach dem Dienstantritt rechtzeitig eine gesonderte Einladung von uns. Die Anmeldungen für die weiteren Veranstal- tungen sind bitte über das ZAF-Lernportal www.lern- portal.hamburg.de vorzunehmen. Hier sind auch alle anderen Fortbildungsveranstaltungen des ZAF aufge- führt. Teilnehmende, die noch keinen Zugang zum ZAF-Lern- portal haben, wenden sich bitte an den Teilnehmer- service unter: 040 42831-1234. ACHTUNG: IT-Trainees können sich während ihrer Station bei Da- taport nicht über den oben genannten Weg für Ver- anstaltungen anmelden. Eine Anmeldung ist per E-Mail an: ZAF-Fortbildung@zaf.hamburg.de möglich. Nach dem Buchen einer Veranstaltung versenden wir eine Bestätigungsmail. Dies ist noch keine Zusage für den ausgewählten Termin. Etwa vier Wochen vor Be- ginn der Veranstaltung beginnt der Einladungspro- zess. Wir bitten um Terminabsagen, damit der Platz anderweitig vergeben werden kann. Wir bieten eine Teilnehmenden-Betreuung unter 040 42831-1234 und ZAF-Fortbildung@zaf.hamburg.de an. Herzlich Willkommen im ZAF! 8 Zentrum für Aus- und Fortbildung | Young Management 2026

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ANFAHRT LANDESBETRIEB ZAF ZENTRUM FÜR AUS- UND FORTBILDUNG 1. Normannenweg 26 20537 Hamburg 2. Haus Ausschläger Weg 40 20537 Hamburg (Veranstaltungsraum 4.019, 4. Etage) MIT DEM FAHRRAD Neben dem Haupteingang und im Innenhof stehen in ausreichender Anzahl Fahrradständer zur Verfügung. MIT ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELN U- und S-Bahn Berliner Tor, Burgstraße, Hammerbrook Fußweg ca. 15 Minuten Bus Buslinien 25, 120, 122, 124, 224 Haltestelle Normannenweg e c k b n R ib © M is c h k e / v o 10 Zentrum für Aus- und Fortbildung | Young Management 2026

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n e n t i o a t R A D S t d a S t Zentrum für Aus- und Fortbildung | Young Management 2026 11

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1 MODUL 1 YOUNG MANAGEMENT FHH Die Anmeldung für Modul 1 übernimmt das Personal- amt für Sie! Einführung in die Verwaltung In dem neuen Berufsfeld ist es für Nachwuchskräfte besonders relevant, die Hamburger Verwaltung kennen zu lernen. Für Ihren Einstieg in die FHH ist es wichtig, Zusammenhänge, Zuordnungen und Aufgabenteilungen zu verstehen. In dieser Veranstaltung erhalten Sie Gelegenheit, sich über Ihre Erfahrungen beim Berufseinstieg aus- zutauschen und Ihre Rolle als zukünftige Führungskraft zu reﬂektieren. Sie erhalten einen Einblick in die Inhalte des Programms Young Management FHH. Darüber hinaus eignen Sie sich Grundlagenwissen zu der Struktur und den Aufgaben der Hamburger Verwaltung an. Sie erwerben Wissen zum Stand der Verwaltungsmodernisierung und diskutieren über die Herausforderungen einer modernen Verwaltung. Lernziele und Transfer › Ziele und Struktur des Programms Young Management FHH kennen lernen › Wissen zum Aufbau und zu den Aufgaben der Verwaltung erwerben › Ziele und Instrumente der Verwaltungsmodernisierung kennen › Strategische Herausforderung für die Verwaltung kennen und bewerten Themen › Erfahrungen beim Berufseinstieg › Aufbau und Organisation der Hamburger Verwaltung › Beziehungsgeﬂecht Verwaltung, Politik, Bürgerinnen und Bürger › Verwaltungsmodernisierung › Strategische Herausforderungen für die Hamburger Verwaltung Preis 450.00 EUR / 675.00 EUR Für Beschäftigte der Behörden und Ämter sind diese Veranstaltungen kostenfrei. Landesbetriebe, Hochschulen und externe Kontraktkundinnen und -kunden tragen die Kosten selbst. Externe und Nicht-Kontraktkundinnen und -kunden zahlen den höheren Preis. Voraussetzungen und Hinweise Das dreitägige Seminar ﬁndet mit zwei Übernachtungen im Elsa-Brändström-Haus statt. Veranstaltung Termin Leitung Ebene Ort 008701-0023 09.02. – 11.02.26 008701-0020 15.04. – 17.04.26 008701-0021 29.06. – 01.07.26 008701-0022 02.11. – 04.11.26 Diverse Dozentinnen und Dozenten Diverse Dozentinnen und Dozenten Diverse Dozentinnen und Dozenten Diverse Dozentinnen und Dozenten Offen ab E13 / A13 Offen ab E13 / A13 Offen ab E13 / A13 Offen ab E13 / A13 Elsa-Brändström-Haus Elsa-Brändström-Haus Elsa-Brändström-Haus Elsa-Brändström-Haus 12 Zentrum für Aus- und Fortbildung | Young Management 2026

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MODUL 2 YOUNG MANAGEMENT FHH Jetzt online anmelden 2 Grundlagen des Personalmanagements Die Professionalität des öffentlichen Dienstes hängt wesentlich von dessen Personal ab. Die aktuellen Herausfor- derungen wie der demograﬁsche Wandel, die dauerhafte Gewinnung von guten Nachwuchskräften und Fachkräf- ten, die digitale Transformation, New Work sowie der Erhalt der Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäf- tigten wollen angegangen werden. In dieser Veranstaltung erhalten Sie einen Überblick über die wesentlichen Bereiche des Personalmanagements und deren Wirkungen sowie einen kompakten Einblick in das Personalrecht. Lernziele und Transfer › Einen Überblick über das Personalmanagement und seine wesentlichen Instrumente erhalten › Einen Überblick über das Personalrecht bekommen Themen › Personalmanagement in der FHH und aktuelle strategische Herausforderungen › Personalentwicklung › Personalrecht Preis 450.00 EUR / 675.00 EUR Für Beschäftigte der Behörden und Ämter sind diese Veranstaltungen kostenfrei. Landesbetriebe, Hochschulen und externe Kontraktkundinnen und -kunden tragen die Kosten selbst. Externe und Nicht-Kontraktkundinnen und -kunden zahlen den höheren Preis. Veranstaltung Termin Leitung Ebene Ort 008702-0019 26.01. – 28.01.26 008702-0021 14.09. – 16.09.26 Diverse Dozentinnen und Dozenten Diverse Dozentinnen und Dozenten Offen ab E13 / A13 ZAF Offen ab E13 / A13 ZAF Zentrum für Aus- und Fortbildung | Young Management 2026 13

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3 MODUL 3 YOUNG MANAGEMENT FHH Jetzt online anmelden Strukturierte Gesprächsführung Ob in der Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder Kundinnen und Kunden: Der richtige Mix aus persönlichem Kontakt und klarer Ergebnisorientierung ist der Schlüssel zur effektiven Gesprächsführung. Der Erfolg eines Gesprächs hängt entscheidend davon ab, wie wir mit anderen Menschen sprechen. Neben der Weiterentwicklung ihrer kommunikativen Kompetenzen lernen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in dieser Veranstaltung verschiedene schwierige Gesprächssituationen und Ver- haltensweisen von Gesprächspartnerinnen und -partnern besser einzuschätzen und angemessen mit ihnen um- zugehen. Lernziele und Transfer › Methoden und Tools zur strukturierten Gesprächsführung kennen und gezielt einsetzen › Die eigene Haltung und die des Gesprächspartners wahrnehmen und reﬂektieren können; bei Bedarf Möglich- keiten zur konstruktiven Steuerung zur Verfügung haben › In schwierigen Gesprächssituationen den Respekt in der Beziehungsebene bewahren und im sachlichen Anlie- gen lösungsorientiert vorgehen können Themen › Modelle und Erfolgsfaktoren der dialogischen Kommunikation › Gestaltungsmöglichkeiten der Beziehungsebene – eine Frage der Haltung › Selbstreﬂexion und Metaebene › Instrumente zur zielorientierten Gesprächssteuerung entlang von Vorbereitung, Durchführung und Nacharbeit › Bearbeitung von Praxisbeispielen als konkrete Übungsmöglichkeit für strukturierte Gesprächsführung Preis 300.00 EUR / 450.00 EUR Für Beschäftigte der Behörden und Ämter sind diese Veranstaltungen kostenfrei. Landesbetriebe, Hochschulen und externe Kontraktkundinnen und -kunden tragen die Kosten selbst. Externe und Nicht-Kontraktkundinnen und -kunden zahlen den höheren Preis. Veranstaltung Termin Leitung Ebene 008703-0021 12.01. – 13.01.26 Martina Cyriax Offen ab E13 / A13 008703-0022 21.05. – 22.05.26 Dr. Cordula Bestvater Offen ab E13 / A13 Ort ZAF ZAF 14 Zentrum für Aus- und Fortbildung | Young Management 2026

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MODUL 4 YOUNG MANAGEMENT FHH Haushaltswesen und Vergaberecht Jetzt online anmelden 4 Seit dem Jahr 2015 hat die staatliche Doppik das kamerale System in der Kernverwaltung der Freien und Hanse- stadt Hamburg endgültig abgelöst. In dieser Veranstaltung lernen Sie die Grundlagen des doppischen Haushalts- rechts sowie die Strukturen und Prozesse kennen, die mit Haushaltsplanung, Bewirtschaftung, Steuerung und Rechnungslegung verbunden sind. Darüber hinaus werden Sie über die Grundlagen des Vergaberechts informiert. Lernziele und Transfer › Überblick über die Grundlagen des doppischen Haushaltsrechts gewinnen › Entwicklungen im Haushaltsrecht / Haushaltswesen verstehen › Grundlagen des Vergaberechts kennen Themen › Einführung in das doppische Haushaltsrecht › Leistungszweck Abbildung der Fachbehörden und Bezirksämter im Haushaltsplan › Haushaltssteuerung und Berichtswesen › Rechnungslegung › Bedeutung des Vergaberechts › Beschaffungsorganisation in der FHH (Überblick) › Rechtsquellen des Vergaberechts › Vergabeverfahren im Überblick › Rechtsfolgen bei Nichtbeachtung des Vergaberechts › Anwendungsbeispiele aus der Praxis › Einsatz von Zielen und Kennzahlen als Bestandteil des Leistungszwecks › Grundlagen der Zielbildung › Kriterien für die Kennzahlen Preis 300.00 EUR / 450.00 EUR Für Beschäftigte der Behörden und Ämter sind diese Veranstaltungen kostenfrei. Landesbetriebe, Hochschulen und externe Kontraktkundinnen und -kunden tragen die Kosten selbst. Externe und Nicht-Kontraktkundinnen und -kunden zahlen den höheren Preis. Veranstaltung Termin Leitung 008704-0019 13.04. – 14.04.26 008704-0020 01.07. – 02.07.26 Valerie Arak, Katja Schwarzenburg, Christian Ridders, Dr. Tim Schurig Valerie Arak, Katja Schwarzenburg, Christian Ridders, Dr. Tim Schurig Ebene Offen ab E13 / A13 Offen ab E13 / A13 Ort ZAF ZAF Zentrum für Aus- und Fortbildung | Young Management 2026 15

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5 MODUL 5 YOUNG MANAGEMENT FHH Jetzt online anmelden Grundlagen der Projektarbeit Schon heute werden viele grundlegende Veränderungen in der Hamburger Verwaltung in Projekten vorgedacht und umgesetzt. Die Projektarbeit gehört zu den wichtigsten Instrumenten der Gestaltung von nachhaltigen Ver- änderungen. Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement gehören deshalb zu den Kernkompetenzen der Nach- wuchskräfte. Die erfolgreiche Durchführung von Projekten erfordert viel methodisches Know-how, aber auch die Fähigkeit zum Erkennen und zur Steuerung von gruppendynamischen Prozessen. In diesem Grundlagentraining erhalten Sie einen Überblick über die Instrumente und Methoden des Projektmanagements. In Gruppenübungen werden die Methoden auch praktisch erprobt. Lernziele und Transfer › Methodische Grundlagen des Projektmanagements erwerben, in klassischer, hybrider oder agiler Vorgehens- weise › Gruppendynamische Prozesse erkennen und verstehen lernen › Eigene Rollen in Arbeitsgruppen und Teams reﬂektieren › Typische Probleme in der Projektarbeit kennen lernen Themen › Grundlagen des Projektmanagements › Das hamburgische Regelwerk zur Projektarbeit › Methodik der Projektplanung, in der Differenzierung zwischen klassischem Vorgehen vs. agilem Projektma- nagement › Rollen in Projektorganisationen › Wie führe ich ein Projektteam? › Grundlagen der Gruppendynamik Preis 300.00 EUR / 450.00 EUR Für Beschäftigte der Behörden und Ämter sind diese Veranstaltungen kostenfrei. Landesbetriebe, Hochschulen und externe Kontraktkundinnen und -kunden tragen die Kosten selbst. Externe und Nicht-Kontraktkundinnen und -kunden zahlen den höheren Preis. Veranstaltung Termin Leitung Ebene 008705-0018 17.02. – 18.02.26 Kai Peters Offen ab E13 / A13 008705-0020 14.10. – 15.10.26 Kai Peters Offen ab E13 / A13 Ort ZAF ZAF 16 Zentrum für Aus- und Fortbildung | Young Management 2026

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MODUL 6 YOUNG MANAGEMENT FHH Strategien und Instrumente der FHH für eine digitale Zukunft Jetzt online anmelden 6 Digitalisierung betrifft jede und jeden – in allen sozialen und gesellschaftlichen Bezügen. Sie schafft die Grund- lagen dafür, ob und wie Menschen Zugang zu guten Wohn- und Lebensverhältnissen erlangen, wie umweltfreund- lich, schnell, kostengünstig oder bequem sie sich fortbewegen, wie sie lernen, arbeiten und Unternehmen führen oder wie sie ihre Freizeit gestalten und sich selbst verwirklichen können. Die öffentliche Verwaltung nimmt bei all diesen Aufgaben eine bedeutende Rolle ein. Sie setzt die Rahmenbedingungen für nahezu alle gesellschaftlichen Bereiche, ermöglicht Teilhabe am sozialen Zusammenleben ebenso wie politisches und wirtschaftliches Handeln. Diese Veranstaltung hilft Ihnen, sich einen Überblick über den aktuellen Stand der Digitalisierung zu verschaffen und die digitalen Instrumente, die bereits im Einsatz sind, kennen zu lernen. Sie erfahren, welche Neuerungen und Trends in den nächsten Jahren auf Sie zukommen. Lernziele und Transfer › Die Digitalstrategie für Hamburg kennenlernen und ihre Auswirkungen auf den eigenen Tätigkeitsbereich her- ausarbeiten › Das Amt ITD in der Senatskanzlei und die Rolle der Behörden im Rahmen der Digitalstrategie kennenlernen › Moderne Formen der Zusammenarbeit und deren Chancen für die Verwaltung verstehen Themen › Digitalstrategie für Hamburg, insbesondere hinsichtlich der Digitalen Räume sowie der Digitalen Verwaltung und dem Rahmenwerk für behördliche und bezirkliche Digitalstrategien › Digitalstrategisches Portfolio sowie Projektﬁnanzierung durch ITD › Zentrale IT-Infrastrukturen der FHH und Informationssicherheit › Bund-Länder-Zusammenarbeit › Moderne Zusammenarbeit und Kommunikation › Trends und Ausblicke auf künftige Entwicklungen Preis 300.00 EUR / 450.00 EUR Für Beschäftigte der Behörden und Ämter sind diese Veranstaltungen kostenfrei. Landesbetriebe, Hochschulen und externe Kontraktkundinnen und -kunden tragen die Kosten selbst. Externe und Nicht-Kontraktkundinnen und -kunden zahlen den höheren Preis. Veranstaltung Termin Leitung Ebene 008706-0018 16.03. – 17.03.26 Senatskanzlei / ITD Offen ab E13 / A13 008706-0019 22.06. – 23.06.26 Senatskanzlei / ITD Offen ab E13 / A13 008706-0020 12.10. – 13.10.26 Senatskanzlei / ITD Offen ab E13 / A13 Ort ZAF ZAF ZAF Zentrum für Aus- und Fortbildung | Young Management 2026 17

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7 MODUL 7 YOUNG MANAGEMENT FHH Jetzt online anmelden Anforderungen an Führung und kollegiale Beratung Die erstmalige Übernahme von Führungsverantwortung ist ein wichtiges Ereignis in der beruﬂichen Entwicklung. Die Führungsnachwuchskräfte stehen vor der Herausforderung, die neue Rolle für sich zu deﬁnieren und zu ler- nen, wie sie die Kommunikation mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zielgerichtet und ressourcenorientiert führen können. In dieser Veranstaltung erhalten Sie einen Überblick über die Aspekte von Führung, die für den Erfolg und die Akzeptanz in der Führungsfunktion von Bedeutung sind. Darüber hinaus lernen Sie die Methode der kollegialen Beratung als Hilfe zur Selbsthilfe kennen und erproben sie anhand von Beispielen. Lernziele und Transfer › Sich mit der Führungsrolle aktiv auseinandersetzen › Überblick über grundlegende Führungskompetenzen erhalten › Struktur der kollegialen Beratung kennen lernen und anwenden Themen › Aktuelle Führungskonzepte: Was bedeutet zeitgemäße und moderne Mitarbeiterführung? › Führung im Spannungsfeld unterschiedlicher Erwartungen › Kommunikative Anforderungen an Führungskräfte › Standortanalyse: Welche Stärken und welche Entwicklungsfelder bringe ich mit? › Einführung in die Struktur der kollegialen Beratung Preis 300.00 EUR / 450.00 EUR Für Beschäftigte der Behörden und Ämter sind diese Veranstaltungen kostenfrei. Landesbetriebe, Hochschulen und externe Kontraktkundinnen und -kunden tragen die Kosten selbst. Externe und Nicht-Kontraktkundinnen und -kunden zahlen den höheren Preis. Veranstaltung Termin Leitung Ebene 008707-0023 29.06. – 30.06.26 Eva Plambeck Offen ab E13 / A13 008707-0024 02.09. – 03.09.26 Eva Plambeck Offen ab E13 / A13 Ort ZAF ZAF 18 Zentrum für Aus- und Fortbildung | Young Management 2026

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MODUL 8 YOUNG MANAGEMENT FHH Jetzt online anmelden 8 Strategien für den Umgang mit Komplexität Zu den wichtigsten Aufgaben von Führung gehört es, Entscheidungen zu treffen. Das fällt vergleichsweise leicht, wenn Entscheidungsoptionen begrenzt und die Auswirkungen der Entscheidungen vorhersehbar sind. Doch das ist in einer komplexen Umwelt nur selten der Fall. Führungskräfte müssen lernen, auch dann Entscheidungen zu treffen, wenn die Informationen begrenzt und die Auswirkungen eigener Entscheidungen nicht vollständig vor- hersehbar sind. Im Seminar lernen die Nachwuchskräfte, welche Kompetenzen dafür im Umgang mit Komplexität förderlich sind. Dazu gehört auch, sich mit den Risiken zu beschäftigen, die klassische Managementmethoden in unsicheren Zeiten mit sich bringen. Lernziele und Transfer › Typische Fehler beim Umgang mit Komplexität kennen › Den eigenen Entscheidungsstil reﬂektieren Kompetenzen im Umgang mit Komplexität weiterentwickeln › Perspektivenvielfalt als Bereicherung in komplexen Zusammenhängen nutzen können › Lernbereitschaft und Kreativität als Ressource weiterentwickeln Themen › Begriffsklärung: kompliziert versus komplex › Vier Arten der Ordnung › Die Macht der Routinen – Warum wir uns mit Unsicherheit so schwertun › Kreativität für innovative Lösungen freisetzen – wie gelingt das? › Methoden zur Entscheidungsﬁndung Preis 300.00 EUR / 450.00 EUR Für Beschäftigte der Behörden und Ämter sind diese Veranstaltungen kostenfrei. Landesbetriebe, Hochschulen und externe Kontraktkundinnen und -kunden tragen die Kosten selbst. Externe und Nicht-Kontraktkundinnen und -kunden zahlen den höheren Preis. Veranstaltung Termin Leitung Ebene 008708-0019 25.03. – 26.03.26 Dr. Torsten Meiffert Offen ab E13 / A13 008708-0021 05.11. – 06.11.26 Dr. Torsten Meiffert Offen ab E13 / A13 Ort ZAF ZAF Zentrum für Aus- und Fortbildung | Young Management 2026 19

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9 MODUL 9 YOUNG MANAGEMENT FHH Managementkompetenzen Jetzt online anmelden Der ständig steigende Grad der Komplexität und die ständig steigenden Anforderungen an die Qualität und die Reaktions- und Veränderungsgeschwindigkeit der öffentlichen Verwaltung kann die FHH als Ganzes nur erfüllen, wenn die Führungskräfte auf allen Ebenen – als Bindeglied zwischen den Entscheidungsträgern und der Umset- zungsebene – zügig angemessene Entscheidungen treffen, Aufgaben optimal planen und Prozesse wirksam um- setzen und den Erfolg von Maßnahmen kontrollieren. Für diese Steuerungsfunktion benötigen sie ausgeprägte Managementkompetenzen. Lernziele und Transfer › Stellhebel und Instrumente für die efﬁziente Steuerung kennen › Zukunftsgerechte Ziele und Strategien entwickeln und umsetzen können › Entscheidungsrelevante Informationen identiﬁzieren und auswerten › Effektive Prozesse und Veränderungen gestalten können Themen › Umgang mit den Informationen des produktorientierten Haushalts › Führen mit SMARTen Zielen › Kennzahlen zur Steuerung: Nutzen und Grenzen › Aufgaben der Führungskraft im Controlling-Kreislauf › Erfolgskomponenten für Veränderungsprozesse › Prozessgestaltung und kontinuierliche Verbesserungsprozesse Preis 300.00 EUR / 450.00 EUR Für Beschäftigte der Behörden und Ämter sind diese Veranstaltungen kostenfrei. Landesbetriebe, Hochschulen und externe Kontraktkundinnen und -kunden tragen die Kosten selbst. Externe und Nicht-Kontraktkundinnen und -kunden zahlen den höheren Preis. Veranstaltung Termin Leitung Ebene 008709-0018 23.04. – 24.04.26 Ulf von Krenski Offen ab E13 / A13 008709-0020 07.12. – 08.12.26 Ulf von Krenski Offen ab E13 / A13 Ort ZAF ZAF 20 Zentrum für Aus- und Fortbildung | Young Management 2026

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MODUL 10 YOUNG MANAGEMENT FHH Jetzt online anmelden 10 Grundlagen des Change-Managements Jede größere Veränderung hat Auswirkungen auf die Aufbau- und Ablauforganisation. Wenn Strukturen und Prozesse neu gestaltet werden, ist es die Aufgabe von Führung, die Mitarbeitenden bei der Bewältigung der Ver- änderung zu unterstützen, durch rechtzeitige Einbeziehung, durch das Eröffnen von Gestaltungsspielräumen, durch passende Fortbildungs- und Entwicklungsangebote. In der Veranstaltung erwerben Sie grundlegende Kenntnisse über die Konzepte und Methoden des Change-Managements. Lernziele und Transfer › Grundlegende Konzepte des Change-Managements kennen › Typische Probleme und Fehler in Veränderungsprozessen kennen › Eigene Erfahrungen in Veränderungsprozessen reﬂektieren Themen › Arten und Formen des Change-Managements › Phasenmodelle für Veränderungsprozesse › Umgang mit Emotionen in Veränderungsprozessen › Umgang mit Widerständen › Change-Management-Kompetenzen › Praktische Veränderungsprojekte aus den Arbeitsbereichen der Teilnehmenden Preis 300.00 EUR / 450.00 EUR Für Beschäftigte der Behörden und Ämter sind diese Veranstaltungen kostenfrei. Landesbetriebe, Hochschulen und externe Kontraktkundinnen und -kunden tragen die Kosten selbst. Externe und Nicht-Kontraktkundinnen und -kunden zahlen den höheren Preis. Veranstaltung Termin Leitung Ebene Ort 008710-0019 04.02. – 05.02.26 Dr. Fabrice Mielke Offen ab E13 / A13 008710-0021 12.11. – 13.11.26 Dr. Fabrice Mielke Offen ab E13 / A13 Online am Arbeitsplatz Online am Arbeitsplatz Zentrum für Aus- und Fortbildung | Young Management 2026 21

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IMPRESSUM HERAUSGEBER Landesbetrieb Zentrum für Aus- und Fortbildung Normannenweg 26 20537 Hamburg FOTOS Mediaserver hamburg.de / Jörg Modrow (S. 6), Thorsten Mischke / Blandine von Ribbeck (S. 9, 10) LAYOUT & SATZ studio ahoi, Hamburg | studio-ahoi.de DER LANDESBETRIEB IN SOCIAL MEDIA Wir sind auf linkedIn unter Landesbetrieb ZAF vernetzt und berichten zu den neuesten Nachrichten und Veranstaltungen. Wir berichten darüber hinaus zu Neuigkeiten bei den Fortbildungen auf der Lernplattform. Ausgabe: 2026 Erscheinungsweise: jährlich V.i.S.d.P.: Julia Sprei 22 Zentrum für Aus- und Fortbildung | Young Management 2026

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