blickpunkt personal: Personalmanagementbericht 2011

8 blickpunkt personalPersonalmanagementbericht 2011 Personalbericht 2011 Band 2: Personalmanagementbericht 7 D.2 Schwerpunktthema betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) Gesunde und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind auch die Grundlage für eine funktio- nierende hamburgische Verwaltung. Die vielfältigen Maßnahmen der BGF in den Behörden, Ämtern und Einrichtungen haben deshalb ein gemeinsames Ziel: die Leistungsfähigkeit und die Leistungs- bereitschaft der Beschäftigten zu erhalten. Den Rahmen hierfür bilden das Konzept „Gesundheits- förderung in der hamburgischen Verwaltung“2 von 2002 sowie die im Jahr 2008 abgeschlossene Vereinbarung nach § 94 Hamburgisches Personalvertretungsgesetz (HmbPersVG) zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Aber auch das Arbeitsschutzgesetz und das Sozialgesetzbuch verpflichten den Arbeitgeber/Dienstherrn, das Thema Gesundheit auf die Agenda zu setzen, etwa wenn es um Gefährdungsbeurteilungen oder das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) geht. Die BGF ist eng verknüpft mit anderen Handlungsfeldern des Personalmanagements: etwa der Fehlzeitenanalyse, der Personalentwicklung oder der Aus- und Fortbildung. So decken die Mitarbei- terinnen und Mitarbeiter im Personalservice häufig alle diese Aufgaben zugleich ab. Etwas anders ist die Situation der Sucht- und Sozialberaterinnen und -berater. Sie arbeiten oft in Teams von zwei bis vier Personen. Die überbehördliche Zusammenarbeit der für Gesundheitsförderung, Sucht- und So- zialberatung zuständigen Beschäftigten hat im Berichtsjahr Fahrt aufgenommen. Der Name „Netz- werk Gesundheit“ weist schon auf das Anliegen dieses neuen Austauschkreises auf Arbeitsebene hin (vgl. Abschnitt D.2.1.). Zur weiteren Stärkung der strategischen Ausrichtung der BGF soll künftig ein Jahresthema beitra- gen, das aktuelle, arbeitsmedizinisch relevante Themen in den Mittelpunkt stellt. Da Erkrankungen aufgrund psychischer Belastungen zunehmen und die dadurch bedingten Ausfallzeiten deutlich län- gere Zeiträume umfassen, besteht auch in der hamburgischen Verwaltung Handlungsbedarf. Dies wurde bereits beim Personalforum Ende 2009 deutlich. Experten- und Strategiekreis betriebliche Gesundheitsförderung3 haben deshalb als erstes Jahresthema 2011 das Thema „Psychische Ge- sundheit“ gewählt. Dabei soll die BGF vor allem die Prävention in den Blick nehmen – sowohl auf der individuellen als auch auf der organisatorischen Ebene. Vorbereitet wurde das Jahresthema 2011 im Berichtsjahr von einer überbehördlichen Arbeitsgruppe (vgl. Abschnitt D.2.2.). Mit der Vorbereitung der Evaluation des BEM beschäftigte sich im Berichtsjahr eine weitere überbe- hördliche Arbeitsgruppe, an der auch Vertreterinnen und Vertreter der Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und Berufsverbände teilnahmen. Im laufenden Jahr soll auf Grundlage der Ergeb- nisse der Arbeitsgruppe das BEM als erstes Modul der Vereinbarung nach § 94 HmbPersVG zur BGF abgeschlossen werden (vgl. Abschnitt D.2.3.). 2 „Gesundheitsförderung in der hamburgischen Verwaltung. Ein konzeptioneller Ansatz für die Integration der betrieblichen Gesundheits- förderung in das Personalmanagement.“ Hamburg 2002. Die Druckfassung ist zurzeit vergriffen; im Internet zu finden im unter http://www.hamburg.de/personalamt/veroeffentlichungen/30166/betriebliche-gesundheitsfoerderung.html 3 Der Strategiekreis betriebliche Gesundheitsförderung, der vom Personalamt geleitet wird, ist eine Arbeitsgruppe des GFP und setzt sich zusammen aus den Verwaltungsleitungen mehrerer Fachbehörden und Bezirksämter, AMD und PÄD, der Geschäftsführung des ZAF sowie den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und Berufsverbände. Der Strategiekreis sorgt für die strategische Absicherung des Handlungsfeldes Gesundheit im Rahmen des ganzheitlichen Personalmanagements. Fachlich beraten und unterstützt wird der Strategiekreis vom Expertenkreis betriebliche Gesundheitsförderung. Hier sind Fachleute aus verschiedenen Fachbehörden und Be- zirksämtern, von AMD und PÄD sowie Personalräte vertreten. Aufgabe des ebenfalls vom Personalamt geleiteten Expertenkreises ist die fachliche Weiterentwicklung der verschiedenen gesundheitsrelevanten Themen.