blickpunkt personal: Personalmanagementbericht 2011

6 blickpunkt personalPersonalmanagementbericht 2011 Personalbericht 2011 Band 2: Personalmanagementbericht 5 Evaluation des Neuen Beurteilungswesens (NBW) durch das Personalamt Weiteres Schwerpunktthema des Berichtsjahres war die Evaluation des NBW. In der Vereinbarung nach § 94 des Hamburgischen Personalvertretungsgesetzes (HmbPersVG) zum NBW wurde in § 4 vereinbart, das am 01.09.2004 in der hamburgischen Verwaltung eingeführte Neue Beurteilungssys- tem zu evaluieren. Die erste Evaluationsphase umfasste die Erstellung eines Zwischenberichts, der den Spitzenorgani- sationen der Gewerkschaften und den Berufsverbänden im September 2007 zugestellt wurde. In der zweiten Evaluationsphase wurde auf Basis dieses Berichts 2009 eine Onlinebefragung durchgeführt. Der Bericht wurde mit den personalstrategischen Arbeitskreisen intensiv diskutiert. Aus den Ergeb- nissen wurden Anpassungsbedarfe der Beurteilungsrichtlinie abgeleitet. Der Evaluationsbericht stellt im ersten Teil das Ergebnis dieser Befragung dar (qualitative Auswertung). Der zweite Teil des Be- richtes enthält die Beiträge der Ausnahmebereiche Feuerwehr, Polizei, Lehrkräfte und Staatsanwalt- schaft, die eine gesonderte Dienstvereinbarung bezüglich des NBW getroffen haben. Im dritten Teil sind die Erkenntnisse der quantitativen Erhebung des NBW enthalten (lt. ergänzender Vereinbarung nach § 94 HmbPersVG vom Januar 2006). Im vierten Teil werden Schlussfolgerungen aus den ge- wonnenen Erkenntnissen abgeleitet und die Überarbeitungsbedarf der Richtlinie aufgezeigt. Verringerung des Umfangs des Personalmanagementberichts Gegenüber dem letzten Bericht 2010 beschränkt sich dieser Bericht auf drei Schwerpunktthemen. Die PSR ist der diesbezüglichen Empfehlung des GFP gefolgt. Es hat sich in der Vergangenheit gezeigt, dass ein jährlicher Berichtsrhythmus aller Themen inhaltlich nicht sinnvoll ist, da die im Per- sonalbericht angekündigten Vorhaben und Maßnahmen nicht sofort greifen und Entwicklungen erst mittelfristig erkennbar sind. Nicht ohne Grund sieht das Hamburgische Gleichstellungsgesetz einen dreijährigen Berichtszeitraum vor. Folgende Tabelle verdeutlicht die Planung der vorgesehenen Schwerpunkte für die Personalmanagementberichte 2011 bis 2013: 2011 2012 2013 Betriebliche Gesundheitsförderung X X Mobilität und Interner Arbeitsmarkt X X X Interkulturelle Öffnung der Verwaltung X Demografie / Personalbedarfsplanung X X X Erfahrungsbericht nach dem Gleichstellungsgesetz X Dieser Bericht konzentriert sich somit auf drei Schwerpunktthemen: Das Thema betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) mit dem Schwerpunkt „Vergleichende Fehlzeitenanalyse“ ist Schwerpunkt seit dem ersten PMB im Jahr 2004, es wird in Abschnitt D.2. dargestellt. Das Thema Mobilität und Interner Arbeitsmarkt ist seit 2005 Schwerpunkt des PMB. Die Ausfüh- rungen dazu finden sich in Abschnitt D.3. Die im PMB 2008 erstmals als Schwerpunktthema aufgegriffene demografische Entwicklung der Verwaltung wird nicht mehr als eigenständiges Thema weitergeführt, sondern zusammen mit der