blickpunkt personal: Personalmanagementbericht 2011

blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2011 59 Personalbericht 2011 Band 2: Personalmanagementbericht 58 D.4.4. Planungsperiode bis 2018 Hauptdeterminante der PBP sind die Altersabgänge. Frühzeitig hat die hamburgische Verwaltung die Altersstruktur ihrer Beschäftigten analysiert sowie personalplanerische Instrumente entwickelt. Hintergrund war die schon damals deutliche Ungleichverteilung in der Altersstruktur mit einer „Alters- lastigkeit“. Zu Beginn der PBP im Jahr 2004 hatten vor allem Behörden mit großen und überwiegend geschlossenen Personalkörpern, wie Lehrkräfte an staatlichen Schulen, Polizei und Feuerwehr und die Steuerverwaltung eine Bedarfsplanung vorgelegt. Der allgemeine Verwaltungsdienst war anfäng- lich der einzige Bereich mit einer behördenübergreifenden Planung. Von Jahr zu Jahr wurde der Personenkreis erweitert und weitere Berufsgruppen wurden in die Planung aufgenommen. Im vor- liegenden Personalmanagementbericht wurde für folgende Bereiche geplant: • Lehrkräfte an staatlichen allgemeinbildenden Schulen • Lehrkräfte an staatlichen beruflichen Schulen • Berufsfeuerwehrleute • Polizeivollzugsbeamte/-innen • Steuerverwaltung • Allgemeine Dienste mit der Laufbahngruppe 1, Einstiegsamt 2 sowie der Laufbahngruppe 2, Einstiegsamt 1 und 2 • Sozialpädagogen/-innen • Erzieher/-innen • Architekten/-innen und Bauingenieure/-innen • Sonstige Ingenieure/-innen • Techniker/-innen • Rechtspfleger/-innen • Strafvollzugsbedienstete • Personal in den Geschäftsstellen der Gerichte und Staatsanwaltschaften Derzeit werden durch die PBP - gemessen am statistischen Personalbestand - ca. 80 % der Be- schäftigten der hamburgischen Verwaltung erfasst. Die Behörden und Ämter sind unterschiedlich von den altersbedingten Veränderungen betroffen. Entscheidend dafür sind die Altersstrukturen in den Berufsgruppen und ihre Beschäftigung in den Behörden und Ämtern. Die Verteilung der altersmäßigen Zusammensetzung der Beschäftigten nach Berufsgruppen zeigt u.a. bei den Lehrkräften an berufsbildenden Schulen, den Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen sowie allen technischen Berufen einen hohen Anteil an älteren Beschäftigten (siehe Tabelle 9). Das Durchschnittsalter der Beschäftigten in der allgemeinen Verwaltung und bei den Lehrkräften liegt bei 47 Jahren, bei den Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen bei 48 Jah- ren, bei den Beschäftigten in den technischen Berufen sogar bei 49 Jahren (siehe Personalstruk- turbericht 2011, C.3).