blickpunkt personal: Personalmanagementbericht 2011

blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2011 39 Personalbericht 2011 Band 2: Personalmanagementbericht 38 D.3.3. Auswirkung der Öffnung des internen Arbeitsmarktes zum 1. Februar 2009 Der Senat hat am 06.01.2009 mit Wirkung zum 01.02.2009 eine Neufassung der „Anordnung über Stellenmitteilungen und Stellenausschreibungen für die Beschäftigten der hamburgischen Verwal- tung“ beschlossen (Anlage 1 zur Senatsdrucksache 2009/0002). Wesentliche Neuerung war die Aufhebung des geregelten Einstellungsverfahrens. Das Personalamt unterzieht dieses Kernelement der Neufassung der Stellenanordnung seit 2009 einer jährlichen Wirkungsüberprüfung. Dabei wird durch eine Abfrage bei den Behörden, Ämtern sowie Einrichtungen nach § 15 LHO und Landesbetrieben nach § 26 LHO untersucht, wie die aus- geschriebenen Stellen in der hamburgischen Verwaltung besetzt werden. Zusammenfassendes Ergebnis der ausschreibungspflichtigen Stellen Im Berichtsjahr wurden 1.835 Stellen16 über www.hamburg.de veröffentlicht (vergleiche dazu Ab- schnitt D.3.2.). Analysiert wurden hiervon diejenigen Stellen, deren Verfahren im Zeitraum vom 01.01.2010 bis einschließlich 31.12.2010 auch abgeschlossen werden konnten. Dies war bei 1.566 Stellen der Fall. Von diesen konnten im Rahmen der Wirkungsüberprüfung insgesamt 1.500 Stellen ausgewertet werden17 . Diese verteilen sich wie folgt auf die Besoldungs- und Entgeltgruppen: 16 2009: 2.229 Stellen 17 Zu 60 Stellen lag nicht ausreichend auswertbares Datenmaterial vor, weitere 6 Stellen waren Ausbildungsplätze (z.B. Kfz- Mechatroniker).