blickpunkt personal: Personalmanagementbericht 2011

blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2011 37 Personalbericht 2011 Band 2: Personalmanagementbericht 36 Gleichwohl ist das Referat mit zunehmendem Erfolg im Bereich der Integration der Rückkehrerinnen und Rückkehrer aus der Asklepios Kliniken Hamburg GmbH auf eine Verkleinerung angelegt. So wurde im ersten Schritt im Berichtsjahr – den Entwicklungen im Stellenausschreibungsgeschäft Rechnung tragend – eine Planstelle A9 LG 1. gestrichen. Gleichzeitig wird die auf der Drucksache basierende Personalausstattung einer jährlichen Überprüfung unterzogen. So sind im Bereich der Dienststelle PSI 1,5 Stellen für Personalsachbearbeiter A 8 nicht nachbesetzt worden. Weitere Entwicklung Auch im Jahr 2011 wird es weiterhin einer erheblichen Integrationsleistung im Hinblick auf die Ask- lepios-Rückkehrerinnen und Rückkehrer bedürfen, um für die noch im Personalbestand befindlichen 748 Personen eine dauerhafte Verwendung zu finden. Die Situation wird dadurch erschwert, dass mehr als die Hälfte der Rückkehrerinnen und Rückkehrer (55 %) derzeit in den laufenden Rekrutierungsprojekten tätig ist, die durch einen Beschluss des Staatsrätekollegiums bis 31.12.2011 verlängert wurden. Eine Vermittlung aus diesen Projekten her- aus ist zwar möglich, bewegt sich aber stets im Spannungsfeld zwischen dauerhafter Integration und Sicherung des Projekterfolgs. Die Entscheidung zu einer möglichen Beendigung oder Verstetigung der Projekte auf Basis der von den Projektverantwortlichen zu leistenden Evaluierung ist für Mitte 2011 durch das Staatsrätekollegium vorgesehen. Die Rahmenbedingungen für die Vermittlung auf ausfinanzierte Stellen werden sich angesichts der Konsolidierungsnotwendigkeiten gegenüber dem Vorjahr zudem noch deutlich verschärfen. Gleich- zeitig hat sich die Zahl der Rückkehrerinnen und Rückkehrer mit hohem Vermittlungspotential weiter verringert, d.h. die Beratungsintensität je Vermittlungserfolg nimmt deutlich zu. Zudem besteht der Wettbewerb zwischen externen und internen Bewerbern aufgrund des weiterhin geöffneten internen Arbeitsmarktes fort (siehe auch Abschnitt D.3.3). Hinzu kommt, dass am 1. Januar 2011 die Neufassung des § 17 HVFG in Kraft getreten ist, der ver- fassungskonform nunmehr bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen auch Beschäftigten der Asklepios-Tochter- bzw. Nachfolgeunternehmen wie CleaniG und TexiG bzw. Sitex unter bestimmten Voraussetzungen ein Rückkehrrecht zur FHH einräumt. Im Jahr 2011 wird die Vorberei- tung der Integration der rückkehrberechtigten CleaniG und TexiG (Sitex) - Beschäftigten in den Dienst der FHH einen Schwerpunkt der Arbeit des Referats in Zusammenarbeit mit der für diesen Rückkehrerkreis federführenden Finanzbehörde bilden. Darüber hinaus bestehen aufgrund der Konsolidierungsvorgaben der Behörden und Ämter für die Jahre 2011 ff. Unsicherheiten, in welchem Umfang weitere Vermittlungserfordernisse im Zuge struk- tureller Mobilität entstehen. In jedem Fall wird sich das Stellenangebot durch Bewirtschaftung frei werdender Stellen reduzieren, was die Vermittlung strukturell wie individuell mobiler Beschäftigter erheblich erschweren wird. Gleichwohl erlauben die Vermittlungserfolge im Bereich der Asklepios-Rückkehrerinnen und –Rückkehrer es künftig wieder stärker, den Aspekt der individuellen Mobilität in den Fokus zu nehmen, der ausdrücklich Bestandteil der Aufgaben des Referats „Interne Personalberatung und –vermittlung, PersonalService Integration“ ist. Im Berichtsjahr ist ein Konzept zur gezielten Anspra-