blickpunkt personal: Personalmanagementbericht 2011

34 blickpunkt personalPersonalmanagementbericht 2011 Personalbericht 2011 Band 2: Personalmanagementbericht 33 D.3.2. Bericht über den Entwicklungsprozess und die Auswirkungen auf die Stellen- und Personalbedarfe der neuen Organisationseinheit „Interne Personalbera- tung und -vermittlung, PersonalService Integration“ Das Referat „Interne Personalberatung und –vermittlung, PersonalService Integration“ innerhalb der Abteilung Personalmanagement des Personalamtes agiert seit dem 01. Juli 2009 als PIA- Nachfolgeorganisation im Bereich der überbehördlichen Mobilität als die zentrale Beratungs- und Vermittlungseinrichtung für die gesamte hamburgische Verwaltung. Diese steht sowohl den Mitarbei- terinnen und Mitarbeitern als auch den Behörden und Ämtern in allen Fragen der individuellen und strukturellen Mobilität zur Verfügung, u.a. zur Begleitung und Unterstützung bei strukturellen Veränderungsprozessen, zur Sicherstellung einer reibungslosen Integration von Rückkehrenden (wie z.B. aus der Ask- lepios Kliniken Hamburg GmbH), bei der Personalrekrutierung für Behörden und Ämter sowie zur Beratung von Beschäftigten mit Mobilitätswunsch und zur Entwicklung individueller Entwicklungs- und Weiterbildungsstrategien. Das Referat besteht aus vier Teams. In den beiden operativen Teams sind die Beratungs- und Ver- mittlungskompetenzen gebündelt. Ein weiteres Team unterstützt als Intendanzeinheit in allen Fragen des Controllings, des Finanzcontrollings und des Supports der Vermittlungssoftware. Des Weiteren werden hier die qualitätssichernde Prüfung und Veröffentlichung der Stellenausschreibungen der FHH verantwortet. Die Dienststelle PersonalService Integration (PSI), die ebenfalls in das Referat integriert ist, nimmt bis zur endgültigen Versetzung in die Behörden und Ämter die personalrechtli- che Betreuung und Verwaltung von Asklepios- und HWWA-Rückkehrenden wahr. Im Rahmen des Personalmanagementberichts wird gemäß Bürgerschaftsdrucksache 19/1871 jähr- lich über den Entwicklungsprozess und die Auswirkungen auf die Stellen- und Finanzbedarfe des Referates „Interne Personalberatung und –vermittlung, PersonalService Integration“ berichtet. Ausgewählte Tätigkeitsschwerpunkte Die Integration der Asklepios-Rückkehrerinnen und Rückkehrer (siehe Abschnitt 3.1) bildete auch im Jahr 2010 den Schwerpunkt der Arbeit des Referates. Dabei setzte die Integrationsstrategie weiterhin auf Freiwilligkeit bei der Übernahme von Rückkehre- rinnen und Rückkehrern in ausfinanzierte Stellen, d.h. die dezentrale Personalhoheit der Behörden und Ämter wurde ausdrücklich anerkannt. Gleichzeitig ist die Übernahme temporär mit finanziellen Anreizen flankiert worden. Parallel galt es, die entsprechenden vermittlungsunterstützenden Instrumente anzupassen und neu zu entwickeln sowie die Diskussion auf der politischen Ebene vorzubereiten und zu begleiten, wie z.B.