blickpunkt personal: Personalmanagementbericht 2011

32 blickpunkt personalPersonalmanagementbericht 2011 Personalbericht 2011 Band 2: Personalmanagementbericht 31 nen und Teilnehmer seien sie durch die Maßnahme in der Verwaltung „angekommen“ und fühlten sich inzwischen näher an einer Verwaltungstätigkeit als an einem Einsatz als MTA. Zum 01.04.2011 wurden vier Teilnehmerinnen auf ausfinanzierte Stellen übernommen. Für weitere drei Teilnehmerinnen und Teilnehmer besteht bereits in der jetzigen Abordnung eine Versetzungs- perspektive. Darüber hinaus wurde eine sogenannte Verwaltungsvorqualifizierungsmaßnahme für Rückkehrerin- nen und Rückkehrer angeboten. An insgesamt 24 Kurstagen (davon 15 in 2009) erwarben 38 Teil- nehmerinnen und Teilnehmer (davon 19 in 2009) erste Grundkenntnisse für eine Verwaltungstätig- keit. Sechs Kursabsolventinnen und –absolventen konnten zwischenzeitlich auf ausfinanzierte Stel- len versetzt werden. In der zweiten Kategorie sind Qualifizierungen für konkrete Tätigkeiten zusammengefasst. Neben spezifischen Kursen und Seminaren für Rückkehrerinnen und Rückkehrer (sog. Einzelent- sendungen) wurden auch projektbezogene Fortbildungen durchgeführt. Hierbei handelt es sich bei- spielsweise um ein insgesamt elftägiges, modular aufgebautes Qualifizierungsprogramm für die Fachthemen Seniorenarbeit, Integration von Menschen mit Migrationshintergrund und bürgerschaft- liches Engagement. An der Qualifizierungsmaßnahme haben insgesamt acht Rückkehrerinnen und Rückkehrer teilgenommen, die vom Personalamt für entsprechende Aufgaben in Bezirksämtern vermittelt werden konnten. In der dritten Kategorie finden sich alle IT-Fortbildungen, sofern sie nicht direkt den Qualifizierun- gen der ersten oder zweiten Kategorie zugeordnet sind. Dieses sind überwiegend Einführungs-, Grund- und Aufbaukurse der MS-Office-Produkte, dazu spezielle Software-Schulungen. Zwischenzeitlich sind die Rückkehrerinnen und Rückkehrer in folgenden Berufsfeldern innerhalb der FHH tätig: