blickpunkt personal: Personalmanagementbericht 2011

blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2011 19 Personalbericht 2011 Band 2: Personalmanagementbericht 18 Berufsgruppe der sozialpädagogischen Fachkräfte wurden im Bezirksamt Altona sechs Bereiche identifiziert, in denen die Fehlzeitenquote um mehr als einen Prozentpunkt vom Richtwert abweicht. In allen Bereichen überwiegen die Kurzzeiterkrankungen. Die wenigen langzeiterkrankten Mitarbeiter werden über das BEM-Verfahren als Einzelfälle betreut. Auch für sozialpädagogische Fachkräfte hat das Bezirksamt Teamentwicklungen und Einzelcoachings durchgeführt. Diverse Maßnahmen wur- den auch über das Sozialpädagogische Fortbildungszentrum am Südring realisiert. Maßnahmen, die schon jetzt für diese Berufskategorie angewandt und auch weiterhin eingesetzt werden, sind stufenweise Wiedereingliederungen im Tarifbereich sowie Diensterleichterungen im Beamtenbereich, Teamentwicklungsmaßnahmen, Einzelcoachings (sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter), Mediation, Supervisionen und Coachings im Sozialpäda- gogischen Fortbildungszentrum am Südring sowie Beratungen und Empfehlungen durch den AMD, die Schwerbehindertenvertretung, die Sozialberatung oder die Personalentwicklung. Weitere Einzelmaßnahmen wie Veranstaltungen zu gesundem Verhalten am Arbeitsplatz oder Team- und Einzelcoachings werden im Bedarfsfall ebenfalls weiterhin eingesetzt. Auch für die Berufsgruppe der sozialpädagogischen Fachkräfte sind Seminare für Vorgesetzte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Dienstvereinbarung zum Umgang mit Konflikten und Fehlverhal- ten im Bezirksamt Altona geplant. Selbstverständlich gelten die In-House-Fortbildungsangebote zum MAVG für alle Berufsgruppen, die im Bezirksamt vertreten sind. (6) Bezirksamt Hamburg-Nord für leitende/entscheidende Verwaltungsfachleute Der Anteil der Berufskategorie der leitenden/entscheidenden Verwaltungsfachleute (224 Personen) am gesamten Personalbestand des Bezirksamtes Hamburg-Nord beträgt 20,2 %. Die standardisierte Fehlzeitenquote dieser Berufskategorie betrug im Berichtsjahr 6,6 %. Den leitenden/entscheidenden Verwaltungsfachleuten stehen alle Maßnahmen der BGF offen, die für die Beschäftigten angeboten werden. Als zielgruppenspezifische Maßnahmen sind insbesondere Coachings und Mediationen zu nennen, die im vergangenen Jahr zahlreich durchgeführt wurden. Insgesamt zehn Maßnahmen dieser Art kamen fast ausnahmslos dieser Berufskategorie zugute. Darüber hinaus bemüht sich das Bezirksamt Hamburg-Nord unter anderem durch Wiedereingliede- rungsvereinbarungen mit Beschäftigten, die längerfristig erkrankt waren, die Rückkehr an den Ar- beitsplatz zu erleichtern. Ergänzend werden im Bedarfsfall technische und organisatorische Maß- nahmen ergriffen, die darauf abzielen, gesundheitliche Beeinträchtigungen zu kompensieren, zum Beispiel höhenverstellbare Schreibtische oder die Erleichterung der Bildschirmarbeit durch spezifi- sche Software. Bei genauerer Betrachtung der Fehlzeiten ist auffällig, dass diese überproportional von den weiblichen Beschäftigten verursacht werden. So liegt der Frauenanteil in der Berufsgruppe bei rund 58 %, der Anteil an den Kurzerkrankungen (1-3 Tage) bei 66 %, bei 21-30 Tagen sogar bei 86 %. Als Konsequenz daraus ist beabsichtigt, 2011 verstärkt spezifische Angebote für weibliche Beschäftigte dieser Berufskategorie zu konzipieren und anzubieten.