blickpunkt personal: Personalmanagementbericht 2011

12 blickpunkt personalPersonalmanagementbericht 2011 Personalbericht 2011 Band 2: Personalmanagementbericht 11 D.2.3. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Seit dem 1. Mai 2004 ist der Arbeitgeber/Dienstherr nach § 84 Abs. 2 SGB IX verpflichtet, präventiv tätig zu werden, wenn Beschäftigte im Laufe von zwölf Monaten sechs Wochen (das entspricht 42 Kalendertagen) ununterbrochen oder aufsummiert arbeitsunfähig erkrankt waren. Um mehr über die Akzeptanz und Wirksamkeit des BEM in der hamburgischen Verwaltung zu erfahren und das Verfah- ren kontinuierlich zu verbessern, soll BEM evaluiert werden. Voraussetzung hierfür ist die Vereinba- rung eines Moduls BGF nach § 94 HmbPersVG mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und Berufsverbände. Bei einem vom Personalamt organisierten Workshop im Juni 2010 haben sich BEM-Verantwortliche aus den Behörden, Ämtern und Einrichtungen zu ihrem Umgang und den bisherigen Erfahrungen mit dem BEM ausgetauscht. Im Anschluss daran wurde eine Arbeitsgruppe gebildet, in der neben den BEM-Verantwortlichen aus den Behörden (BSB, damalige BSG5 sowie BSU) und drei Bezirksämtern (Eimsbüttel, Hamburg- Nord und Bergedorf) auch das Zentrum für Personaldienste (ZPD), der AMD, der DGB und der dbb beamtenbund und tarifunion vertreten waren. Die BEM-Arbeitsgruppe unter der Federführung des Personalamts hatte den Auftrag, Vorschläge für die Vereinbarung nach § 94 HmbPersVG zur Evaluation des BEM vorzulegen. Hierzu sollten Leit- planken für das BEM-Verfahren sowie mögliche Kennzahlen erarbeitet werden. Im Berichtsjahr traf sich die Arbeitsgruppe zu fünf Sitzungen. Anhand eines Schemas mit den verschiedenen Schritten im BEM-Verfahren wurden die unterschiedlichen Vorgehensweisen der in der Arbeitsgruppe vertre- tenen Behörden und Bezirksämter genau betrachtet. Daneben wurden mögliche Kennzahlen identi- fiziert. Die § 94 HmbPersVG Verhandlungen sollen im 2. Quartal 2011 aufgenommen werden. 5 Jetzt BASFI