blickpunkt personal: Personalmanagementbericht 2011

blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2011 11 Personalbericht 2011 Band 2: Personalmanagementbericht 10 D.2.2. Jahresthema „Psychische Gesundheit“ Das Konzept „Gesundheitsförderung in der hamburgischen Verwaltung“ aus dem Jahr 2002 und die Vereinbarung nach § 94 HmbPersVG zur BGF von 2008 betonen die strategische Dimension der BGF als Teil eines umfassenden ganzheitlichen Personalmanagements. Bislang wurden die vielfälti- gen Angebote und Maßnahmen zur BGF – mit Ausnahme der vom ZAF angebotenen Veranstaltun- gen – vor allem dezentral konzipiert, organisiert und durchgeführt. Parallel zur Gründung des Netz- werks Gesundheit (siehe D.2.1.) wurde im Personalamt, beim Arbeitsmedizinischen Dienst (AMD) und bei den für Gesundheitsförderung zuständigen Beschäftigten in den Behörden und Ämtern die Notwendigkeit gesehen, die Aktivitäten der BGF stärker strategisch auszurichten, um insbesondere die Ergebnisqualität der BGF in der hamburgischen Verwaltung weiter zu verbessern. Eine gute Möglichkeit dazu wurde in der Benennung eines zentralen Jahresthemas gesehen. Ziel ist hierbei, das bei den Beschäftigten vorhandene Wissen zu arbeitsmedizinisch relevanten Themen zu vertiefen und die Handlungskompetenz der Einzelnen in ihrer jeweiligen Funktion zu stärken. Er- reicht werden soll dies zum einen durch zentrale Informationsveranstaltungen und Fortbildungen für verschiedene Zielgruppen. Zum anderen werden die für Gesundheitsförderung zuständigen Be- schäftigten angeregt, für die jeweilige Einrichtung passende Angebote rund um das Jahresthema zu entwickeln und durchzuführen. Bereits im PMB 2010 wurde auf das Thema der psychischen Gesundheit hingewiesen. Die Analysen von Kranken- und Rentenversicherungsträgern, aber auch die Erfahrungen des AMD und des Per- sonalärztlichen Dienstes zeigen, dass Erkrankungen aufgrund psychischer Belastungen mitt- lerweile an vierter Stelle bei den Gründen für Arbeitsunfähigkeit und an erster Stelle bei den Gründen für vorzeitige Verrentungen/Dienstunfähigkeit stehen. Hinzu kommt, dass Ausfallzeiten aufgrund psychisch bedingter Erkrankungen deutlich längere Zeiträume umfassen. Dass auch in der hamburgischen Verwaltung Handlungsbedarf zu diesem Themenkomplex besteht, wurde nicht nur von den ärztlichen Diensten, sondern auch von den Personalabteilungsleitungen und den Mitgliedern des Netzwerks Gesundheit bestätigt. Deshalb haben sich alle beteiligten Akteu- rinnen und Akteure entschieden, 2011 die „Psychische Gesundheit“ als erstes Jahresthema für die BGF zu benennen. Ziel ist dabei, insbesondere Führungskräfte für das Thema zu sensibilisieren, das Wissen über auslösende Faktoren und die vielfältigen Erscheinungsformen von Belastungsstö- rungen zu erhöhen und Vorurteile bzw. Unsicherheiten gegenüber belasteten Beschäftigten abzu- bauen. Führungskräfte sollen befähigt werden, Auffälligkeiten und Veränderungen frühzeitig wahr- zunehmen und gegenüber der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter situationsgerecht und sensibel anzusprechen. Die Beschäftigten sollen befähigt werden, Bewältigungsstrategien zu entwickeln bzw. zu erkennen und diese gegebenenfalls zu verändern oder vorhandene Ressourcen zu stärken. Eine überbehördliche Arbeitsgruppe hat unter Federführung des Personalamtes gemeinsam mit dem AMD und dem ZAF im Berichtsjahr das Jahresthema 2011 vorbereitet.