Blickpunkt Personal 11-2011

21 blickpunkt personal 3/2011 Die Zentralredaktion trägt als Team für das Personalportal die inhaltliche, organisato- rische, technische, redaktionelle und qua- litative Verantwortung. Das Team verfügt über individuelle Berufserfahrungen, unter- schiedlichste Kompetenzen und ist mit den Verwaltungsstrukturen vertraut. Es bildet mit seinem Team-Knowhow alle für die Re- daktionsarbeit notwendigen Facetten ab. Woher kommen die Informationen für das Personalportal? Alle Sachbearbeiterinnen und Sachbear- beiter, alle Referentinnen und Referenten sowie alle Führungskräfte mit Personalfach- wissen von zentraler, behördenübergreifen- der Bedeutung sind die ausschlaggebenden Informationsquellen für das Personalportal. Ca. 80% der Beiträge für das Personalpor- tal entstehen im ZPD, im ZAF oder im Per- sonalamt. Die restlichen 20% kommen aus den Personalabteilungen oder aus spezi- ellen Fachbereichen der Behörden. Ohne die Kolleginnen und Kollegen als Impulsge- ber oder Schöpfer von Artikeln oder Nach- richten für das Personalportal hätte das Per- sonalportal wenig zu bieten. Viele der Autorinnen und Autoren nutzen das Personalportal bewusst als zusätzlichen Informationskanal neben den üblichen Be- kanntmachungen durch Rundschreiben oder E-Mails. Sie stehen in engem Kontakt zur Zentralredaktion und bedienen ein ge- meinsames Redaktionssystem auf Microsoft SharePoint-Basis. Zudem hilft und berät die Zentralredaktion die Autorinnen und Auto- ren in allen Fragen – von der Beitragsidee bis zur Veröffentlichung. Wie werden aus Fachinformationen gute Texte für das Personalportal? Webseiten werden anders gelesen als zum Beispiel gedruckte Medien. Für die schnelle erste Orientierung werden sie von den Le- serinnen und Lesern eher „gescannt“ als komplett gelesen. Die Texte im Netz müs- sen deshalb für das Lesen am Bildschirm optimiert werden. Die webgerechte Aufbe- reitung der Beiträge sorgt zum einen da- für, dass Leserinnen und Leser die Inhalte schnell erfassen und die für sie relevanten Textstellen herausfiltern können. Zum an- deren ist Webgerechtigkeit ein wesentlicher Bestandteil der Barrierefreiheit, die allen Aktuelles