Blickpunkt Personal 11-2011

10 blickpunkt personal 3/2011 Dahinter verbirgt sich zum einen die Ten- denz, zunehmend befristete Beschäfti- gungsverhältnisse zu begründen. Zum an- deren gehen mehr Beschäftigte in Elternzeit, auch Väter. Vor allem im Schulbereich wird von einer steigenden Zahl berichtet und für die Zukunft vorausgesagt. Dies gilt auch für eine zunehmende Zahl von Sabbaticals. Die Abweichungen deuten also eher auf Verhaltensveränderungen hin. Denn zusam- mengefasst ergeben die altersbedingten und nicht-altersbedingten Fluktuationen eine Abweichung zwischen den Planungen von 2007 und 2010 gemessen am Ist-Per- sonalbestand von 2010 um 1,4 % bzw. nicht einmal 700 Beschäftigte. Generell ist in der hamburgischen Verwal- tung ein Trend zu mehr Teilzeitbeschäfti- gung zu beobachten (siehe Artikel von Jutta Schuppe). In der PBP wird diese Tendenz bisher nicht ausreichend berücksichtigt. Die Planungen schreiben überwiegend den im Berichtsjahr ermittelten Beschäftigungsum- fang fort. Hier eröffnet sich ein personalpoli- tisches Handlungsfeld, wenn es bei der Per- sonalgewinnung nicht glatt läuft. Rekrutierung von Personalbedarfen Wie planen die Behörden, Ämter und Lan- desbetriebe nun, den benötigten Perso- nalbedarf zu rekrutieren? Und haben sich bei der Prognose für den Zeitraum 2011-15 zwischen 2007 und 2010 Veränderungen ergeben? Den größten Anteil bei der Rekrutierung macht die Übernahme von Nachwuchs- kräften (NWK) mit über 5.000 Personen für den Zeitraum 2011-15 aus, wobei die Lehr- kräfte, Polizeivollzugsbeamte/-innen und die allgemeinen Dienste drei Viertel davon abdecken. Die Abweichungen in der Pro- gnose sind unbedeutend. Auch die Rekru- tierung über externe Einstellungen zeigen Abbildung 2 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 Übernahme NWK 2011-2015 Plan 2007 Übernahme NWK 2011-2015 Plan 2010 Interne Einstellungen 2011-2015 Plan 2007 Interne Einstellungen 2011-2015 Plan 2010 Externe Einstellungen 2011-2015 Plan 2007 Externe Einstellungen 2011-2015 Plan 2010 Rekrutierung in der hamburgischen Verwaltung Quelle: Personalmanagementbericht 2008 und 2011, eigene Berechnungen Aktuelles