blickpunkt personal: Personalstrukturbericht 2011

96 blickpunkt personal Personalstrukturbericht 2011 Personalbericht 2011 Band 1: Personalstrukturbericht 92 Jahr 2009 bei 59 % statt 83,2 %. Dadurch nähert sie sich an die der AOK-Versicherten an, die bei 54 % liegt.57 Trotz der Annäherung an die Ergebnisse der Gesundheitsreports der Krankenkassen durch Erhe- bung der o.g. Kennziffern verbleiben Unterschiede in der Fehlzeitenerhebung und der Berechnung von Kennzahlen zu der Methodik von Berichten auch anderer Institutionen. Um diese zu ermitteln, wurde die zugrundeliegende Methodik von Veröffentlichungen öffentlicher Verwaltungen und von Krankenversicherungen betrachtet, wenn diese Differenzierungen nach Bundesländern oder Städten oder Wirtschaftszweigen aufwiesen. Einbezogen wurden die oben genannte spezielle Auswertung von Arbeitsunfähigkeitsmeldungen der AOK, Publikationen der gesetzlichen Krankenversicherung, Gesundheitsberichte der Ersatzkassen, Berichte zum Krankenstand der Bundesverwaltung sowie die Krankenstandserhebung des Deutschen Städtetages. Im Ergebnis können die wesentlichen Unterschiede wie folgt zusammengefasst werden: • Nichtberücksichtigung von Unfall oder Kur in anderen Gesundheitsberichten, • strukturelle Unterschiede in der Datenbasis hinsichtlich Alter, Anteile kommunaler und minis- terieller Aufgaben bei einem Vergleich von Städten und Stadtstaaten, gefahrengeneigten und besonders belastenden Berufen, Geschlecht und Schwerbehindertenanteilen, • Nichtanwendung oder Anwendung teilweise unterschiedlicher Standardisierungsverfahren. Die Ergebnisse der auf die hamburgische Verwaltung beschränkten vergleichenden Fehlzeitenana- lyse, wie sie in Kapitel C.5.4 dargestellt wurde, sind für Steuerungszwecke aussagekräftiger als die oben genannten Kennzahlen für den externen Vergleich. Sie stehen zeitnah zur Verfügung und be- schreiben durch die Vollkräfteberechnung bezahlte Kapazitätsausfälle an Arbeitstagen für die Leis- tungserstellung der hamburgischen Verwaltung. 57 Vgl. ebd., S. 275.