blickpunkt personal: Personalstrukturbericht 2011

92 blickpunkt personal Personalstrukturbericht 2011 Personalbericht 2011 Band 1: Personalstrukturbericht 88 In der nachstehenden Abbildung sind die standardisierten Fehlzeitenquoten der Einzelpläne und der Einrichtungen nach § 15 LHO und der Landesbetriebe nach § 26 LHO gesamt im Vorjahresvergleich dargestellt. Besonders hoch war der Anstieg der Fehlzeitenquote bei den Bezirksämtern Hamburg- Nord, Bergedorf und Harburg und bei der Behörde für Soziales und Gesundheit. Deutlich gesunken ist sie dagegen im Bereich der Bürgerschaft und Rechnungshof und bei der Behörde für Kultur und Medien. Abbildung C.5-10: Standardisierte Fehlzeitenquoten im Vorjahresvergleich Da die Berufsstruktur der Behörden und Ämter sehr unterschiedlich ist, ist ein direkter Vergleich der Fehlzeiten nur für die Bezirksämter sinnvoll. Denn die Art der Tätigkeit und das Arbeitsumfeld der Beschäftigten haben in der Regel erhebliche Auswirkungen auf den Krankenstand der Behörden und Ämter. Sie sind z.B. auch mit einem spezifischen Gefährdungspotenzial verbunden. Als Annä- herung an Gruppen mit ähnlichem Gefährdungspotenzial werden die ausgeübten Berufe in ihrer Zusammenfassung zu Berufskategorien betrachtet. Die nachstehende Tabelle zeigt eine Zusammenstellung der standardisierten Fehlzeitenquoten in den einzelnen Behörden unterteilt nach Berufskategorien. In der letzten Zeile sind die Gesamter- gebnisse pro Behörde über alle Berufskategorien und der Orientierungswert für die gesamte Verwal- tung ausgewiesen. Ein grau unterlegtes Feld kennzeichnet dabei die Behörden mit überdurchschnitt- lichen Werten im Vergleich zum Orientierungswert. In der letzten Spalte rechts sind die so genannten Richtwerte - also die Ergebnisse für die jeweilige Berufskategorie in der hamburgischen Verwaltung insgesamt - aufgeführt. In den Spalten davor fin- den sich die Ergebnisse für die einzelnen Behörden und Ämter54 . Die Richtwerte sind grau unterlegt, 54 In den einzelnen Feldern erscheint keine Angabe, wenn die zugrunde liegende Zahl der Vollkraftbeschäftigungsverhältnisse (Nenner) kleiner oder gleich 10 ist, oder wenn im Zähler bzw. im Nenner der berechneten Quote kein Wert vorhanden ist. Dadurch ist es möglich, dass in einer Berufskategorie mit insgesamt geringem Personalbestand für jeden Einzelplan ein leeres Feld erscheint, aber ein Wert für die hamburgische Verwaltung insgesamt ausgewiesen wird. 5,2 5,8 7,9 7,6 5,7 6,1 7,2 5,7 6,4 7,8 5,0 4,4 4,0 5,7 5,3 5,5 8,3 5,8 7,0 4,4 6,4 6,7 4,0 6,1 8,4 7,4 6,2 6,9 7,6 7,3 7,7 8,3 5,2 4,7 3,1 6,6 5,2 6,0 8,9 6,3 7,5 4,7 7,1 7,2 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Standardisierte krankheitsbedingte Fehlzeitenquoten 2009 und 2010 altersstand., o. Schwerbeh. 2009 altersstand., o. Schwerbeh. 2010