blickpunkt personal: Personalstrukturbericht 2011

80 blickpunkt personal Personalstrukturbericht 2011 Personalbericht 2011 Band 1: Personalstrukturbericht 76 C.5 Vergleichende Fehlzeitenanalyse als Grundlage für betriebliche Gesundheitsförderung Die Analyse krankheitsbedingter Fehlzeiten in der hamburgischen Verwaltung und das Monitoring der daraus abgeleiteten Maßnahmen bilden die Grundlage einer betrieblichen Gesundheitsförde- rung, wie sie im Konzept „Gesundheitsförderung in der hamburgischen Verwaltung“45 formuliert ist. Auch in diesem Jahr sind krankheitsbedingte Fehlzeiten ein Schwerpunktthema des Personalbe- richts. Der Personalstrukturbericht enthält dabei eine Darstellung von Entwicklung und Struktur der krank- heitsbedingten Fehlzeiten in der hamburgischen Verwaltung insgesamt. Darüber hinaus werden die Unterschiede im Krankenstand der einzelnen Behörden anhand der krankheitsbedingten Fehlzei- tenquoten dargestellt. Dieser Behördenvergleich bildet die Grundlage für die Berichterstattung der Behörden, falls Richtwerte in relevanten Berufskategorien überschritten werden. Im Personalmanagementbericht werden Situation und Handlungsschwerpunkte der betrieblichen Gesundheitsförderung thematisiert. Aufbauend auf der vergleichenden Fehlzeitenanalyse erfolgt in diesem Rahmen eine Konkretisierung durch Stellungnahmen der Behörden und Ämter zu über- durchschnittlichen Fehlzeiten und zu eingeleiteten Maßnahmen. 45 Das Dokument steht als Download (pdf) im Internet zur Verfügung: http://www.hamburg.de/contentblob/30180/data/betriebliche- gesundheitsfoerderung.pdf.