blickpunkt personal: Personalstrukturbericht 2011

8 blickpunkt personal Personalstrukturbericht 2011 Personalbericht 2011 Band 1: Personalstrukturbericht 4 C Personalstatistische Auswertungen Im Abschnitt C des Personalstrukturberichts sind alle personalstatistischen Auswertungen zusam- mengefasst. C.1 Personalübersichten Der folgende Abschnitt enthält drei Personalübersichten, in denen wichtige Personalkennzahlen un- ter unterschiedlichen Aspekten zusammengefasst werden. Die erste Übersicht beinhaltet die zentra- len personalwirtschaftlichen Kennzahlen im Vorjahresvergleich (vgl. Abbildung C.1-1). Deren we- sentliche Ergebnisse werden im nachfolgenden Text noch einmal aufgegriffen. Die zweite Übersicht ist die Personalübersicht der hamburgischen Verwaltung (vgl. Abbildung C.1-2). Die dritte Übersicht ist ein Tableau mit ausgewählten gleichstellungspolitischen Kennziffern (vgl. Abbildung C.1-3). Wichtige Kennzahlen auf einen Blick: • Alle Beschäftigungsverhältnisse: Die Summe aller Beschäftigungsverhältnisse erhöhte sich gegenüber dem Vorjahr um 1.719 Beschäftigungsverhältnisse auf 77.453 (+2,3 %). Die Zahl der Beschäftigungsverhältnisse erhöhte sich in den Einzelplänen um 364, in den Ein- richtungen nach § 15 LHO um 599 und in den Landesbetrieben nach § 26 LHO um 756 Be- schäftigungsverhältnisse. Die Personalveränderungen sind im Kapitel C.4.3 detailliert darge- stellt. • Statistischer Personalbestand: Der statistische Personalbestand (er umfasst alle befristet und unbefristet Beschäftigten) erhöhte sich auf 66.663 Beschäftigungsverhältnisse (+1.197 bzw. +1,8 %, davon 666 befristet Beschäftigte). Die Zahl der Vollkräfte erhöhte sich um 902,0 bzw. 1,6 % auf 58.100,0 Vollzeitbeschäftigungsverhältnisse. • Teilzeitquote: Der Anstieg der Teilzeitquote setzte sich auch im vergangenen Jahr weiter fort. Sie erhöhte sich um 0,7 Prozentpunkte auf 31,7 %. Am 31.12.2010 arbeiteten 21.102 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen (Vorjahr: 20.291), davon waren 3.949 Männer (Vorjahr: 3.770) und 17.153 Frauen (Vorjahr: 16.521). In Bezug auf den statistischen Personalbestand insgesamt betrug die Teilzeitquote der Männer 5,9 % (Vorjahr: 5,8 %), die der Frauen 25,7 % (Vorjahr: 25,2 %). • Fluktuation: Der Trend einer steigenden Fluktuationsrate hat sich auch im Jahr 2010 weiter fortgesetzt. So erhöhte sich die Gesamtfluktuationsrate im Vorjahresvergleich um 392 Fälle auf 11,7 % (+ 0,4 Prozentpunkte). Die Grundfluktuationsrate stieg auf 9,5 % an (Vorjahr: 9,2 %). Bei der Zusatzfluktuation ist die Rate trotz vermehrter Fluktuationsfälle bei 2,2 % konstant geblieben. Für die Erhöhung der Grundfluktuationsrate war hauptsächlich ein An- stieg der Fälle mit dem Ausscheidensgrund „Zeit- und Vertragsablauf“ im Bereich der Ein- zelpläne verantwortlich. • Freistellung wegen Altersteilzeit oder im Sabbatjahr: Die Zahl der Altersteilzeitbeschäf- tigten reduzierte sich im vergangenen Jahr um 319 auf 1.755 Beschäftigungsverhältnisse (Vorjahr: 2.074), davon war der Großteil Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (1.693 bzw. 96,5 %). 705 Beschäftige befanden sich in der Freistellungsphase (Vorjahr: 719). Am 31.12.2010 leisteten 1.004 Beschäftigte (Vorjahr: 947) Teilzeitarbeit in einem Sabbatmodell, davon waren 362 Männer (Vorjahr: 363) und 642 Frauen (Vorjahr: 584). 197 Beschäftigte befanden sich in der Freistellungsphase (Vorjahr: 193).