blickpunkt personal: Personalstrukturbericht 2011

70 blickpunkt personal Personalstrukturbericht 2011 Personalbericht 2011 Band 1: Personalstrukturbericht 66 C.4.1.1 Grundfluktuation In der folgenden Tabelle sind die Raten der Grundfluktuation mit dem Fluktuationsgrund „Zeit- und Vertragsablauf“ aus den vergangenen Berichtsjahren 2000 bis 2010 der gesamten hamburgischen Verwaltung dargestellt.37 Der statistische Personalbestand jeweils zum 1.1. eines jeden Berichtsjah- res, aus dem sich mithilfe der Anzahl der Abgangsfälle die Fluktuationsraten berechnen, ist ebenfalls der Tabelle zu entnehmen. Jahr Anzahl statistischer Per- sonalbestand zum 1.1. Anteil Zeit- bzw. Vertragsablauf 2000 73.862 2,4 % 2001 74.696 2,3 % 2002 67.262 2,0 % 2003 66.487 1,9 % 2004 66.712 3,9 % 2005 64.753 3,5 % 2006 64.665 3,4 % 2007 64.351 4,0 % 2008 64.134 4,5 % 2009 65.300 5,3 % 2010 66.513 5,7 % Tabelle C.4-2: Entwicklung der Grundfluktuationsraten aufgrund von Zeit- und Vertragsablauf in der hamburgischen Verwaltung Auffällige Entwicklungen seit 2000 bis 2010 haben sich im Bereich des Zeit- und Vertragsablaufs ergeben. Auch ist ein temporärer Anstieg bei den sonstigen Grundfluktuationsgründen im Be- richtsjahr 2003 zu beobachten. Bei der Dienstunfähigkeit und verminderter Erwerbsfähigkeit ist in den Jahren 2000 bis 2002 ein starker Rückgang zu verzeichnen. Die übrigen Fluktuationsgründe zeigen in der hamburgischen Verwaltung in den vergangenen zehn Jahren nur geringe Veränderun- gen. 37 Die Angaben zum Berichtsjahr 2001 wurden aus dem Personalbericht 2002 übernommen. Für eine bessere Vergleichbarkeit wurde damals die Personalstruktur mit dem Universitäts-Krankenhaus Eppendorf - eine Einrichtung nach § 15 LHO - vor ihrer Verselbstständi- gung zu einer Anstalt öffentlichen Rechts zum 15.09.2001 und mit der Behördenstruktur vor ihrer Neuordnung zum 1.1.2002 abgebildet.