blickpunkt personal: Personalstrukturbericht 2011

69 blickpunkt personal Personalstrukturbericht 2011 Personalbericht 2011 Band 1: Personalstrukturbericht 65 Im Vorjahresvergleich erhöhte sich der Anteil von „Elternzeit“ weiter auf 83,1 % (Vorjahr: 81,3 %). Dahinter verbirgt sich insbesondere eine zunehmende Inanspruchnahme in den Einzelplänen und Einrichtungen nach § 15 LHO. Auch der Anteil des „Sonderurlaubs“ hat mit 10,9 % um 2,8 Pro- zentpunkte zugenommen (Vorjahr: 8,1 %). Dieser deutliche Anstieg ist im Wesentlichen mit der Zusammenführung der Beurlaubungsgründe (ehemalige „Beurlaubung aus arbeitsmarktpolitischen Gründen“) unter der Kategorie „Sonderurlaub“ zu erklären. Die Anteile von „Wehr- und Zivildienst“ und „Beurlaubung aus familiären Gründen“ stiegen leicht auf 0,9 % (Vorjahr: 0,6 %) bzw. 2,9 % (Vorjahr: 2,6 %). Eine Abschwächung fand dagegen in der „Rente auf Zeit“ in den Einrichtungen nach § 15 LHO und den Landesbetrieben nach § 26 LHO statt, wodurch der Anteil auf 2,2 % sank (Vorjahr: 3,0 %). Abbildung C.4-2: Gewichtung der Zusatzfluktuationsgründe Elternzeit 83,1 % Wehr-und Zivildienst 0,9 % Rente auf Zeit 2,2 % Sonderurlaub 10,9 % Beurl.fam.Grund 2,9 % Zusatzfluktuation in der hamb. Verwaltung: Anteile der Fluktuationsgründe 2010