blickpunkt personal: Personalstrukturbericht 2011

64 blickpunkt personal Personalstrukturbericht 2011 Personalbericht 2011 Band 1: Personalstrukturbericht 60 Für die Planung des Rekrutierungsbedarfs hat die Prognose der Altersabgänge in den verschiede- nen Personalplanungsbereichen eine wichtige Funktion. Da die Zahl der Altersabgänge in den ver- schiedenen Berufsgruppen erheblich variiert, werden diese nachfolgend getrennt für die einzelnen Personalplanungsbereiche dargestellt. Zusätzlich werden die Altersabgänge ins Verhältnis zur Zahl bzw. dem Anteil der Beschäftigten gesetzt, um zu verdeutlichen, welches Gewicht der jeweilige Pla- nungsbereich bezogen auf den Gesamtpersonalbestand hat. Die nachfolgende Abbildung zeigt die Anteile der jeweiligen Planungsgruppe am Personalbestand am 31.12.2010 und die Anteile der je- weiligen Planungsgruppe an allen Abgängen in den Jahren 2011-2018. Weiterhin ist das Durch- schnittsalter der Beschäftigten des jeweiligen Planungsbereiches eingetragen. Abbildung C.3-4: Anteile der Personalplanungsbereiche am Personalbestand und an allen Altersabgängen 2011-2018 Die größten Anteile am Personalbestand haben mit einem Anteil von 22,3 % die Beschäftigten der Planungsgruppe der allgemeinen Verwaltung sowie die Lehrkräfte an staatlichen Schulen mit einem Anteil von 24,6 % gefolgt von den Polizeivollzugsbeamtinnen und –beamten mit einem Anteil von 11,5 %. Den größten Anteil an den Abgängen im Zeitraum 2011 bis 2018 haben die Lehrkräfte an staatlichen Schulen mit einem Anteil von 30,9 % gefolgt von den Beschäftigten der allgemeinen Verwaltung mit einem Anteil von 20,7 %. Ein Indiz für die zu erwartenden altersbedingten Abgänge stellt auch das Durchschnittsalter der Be- schäftigten dar. Das höchste Durchschnittsalter mit 49 Jahren haben die Beschäftigten im Pla- nungsbereich technische Berufe. Das niedrigste Durchschnittsalter weisen mit 42 Jahren die Poli- zeivollzugsbeamtinnen und –beamten auf. Das Durchschnittsalter aller Beschäftigten der hamburgi- schen Verwaltung ist wie im Vorjahr 46 Jahre. 22,3 % 3,2 % 1,7 % 24,6 % 11,5 % 0,4 % 5,1 % 5,4 % 1,7 % 5,1 % 19,1 % 20,7 % 2,0 % 1,5 % 30,9 % 9,3 % 0,2 % 5,6 % 3,8 % 1,4 % 5,8 % 18,7 % 47 43 43 47 42 44 48 45 45 49 47 0 10 20 30 40 50 60 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 % 50 % Anteile am Personalbestand am 31.12.2010 Anteile an allen Abgängen 2011-2018 Durchschnittsalter