blickpunkt personal: Personalstrukturbericht 2011

62 blickpunkt personal Personalstrukturbericht 2011 Personalbericht 2011 Band 1: Personalstrukturbericht 58 Abbildung C.3-2: Altersstruktur am 31.12.2000 und 31.12.2010 Im Zeitvergleich wird deutlich, dass der Anteil der Beschäftigten in der Altersgruppe zwischen 30 und 39 Jahren zwischen dem 31.12.2000 und dem 31.12.2010 um 6,7 Prozentpunkte zurückgegangen ist. Demgegenüber hat es im gleichen Zeitraum in den Altersgruppen zwischen 40 und 49 Jahren eine Zunahme von 2,3 Prozentpunkten und in der Altersgruppe über 60 Jahren eine Zunahme von 4,5 Prozentpunkten gegeben. Wieder etwas angestiegen ist der Anteil der Beschäftigten in der Al- tersgruppe bis 29 Jahre um 0,8 Prozentpunkte, wobei diese Altersgruppe allerdings absolut und prozentual die wenigsten Beschäftigten aufweist. Die Personalbedarfsplanung basiert auf einer Modellrechnung, der sogenannten „Variante 64“. Da- bei wird von der Annahme ausgegangen, dass Beschäftigte des Feuerwehrtechnischen Dienstes und Vollzugsbeamtinnen und –beamte mit 60 Jahren ausscheiden, alle anderen Beschäftigten mit 64 Jahren. Zur Verifizierung dieser Annahme wird jährlich das tatsächliche Ausscheidensalter ermit- telt und bei Veränderungen angepasst. Die Entwicklung des durchschnittlichen Ausscheidensalters der Beschäftigten seit 2000 zeigt die nachfolgende Abbildung: 6,8% 25,4% 29,8% 31,7% 6,4% 7,6 % 18,7 % 32,1 % 30,7 % 10,9 % 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % Bis 29 Jahre 30 bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre 50 bis 59 Jahre 60 und älter Veränderung der Altersstruktur der Beschäftigten der hamburgischen Verwaltung 2010 2000