blickpunkt personal: Personalstrukturbericht 2011

61 blickpunkt personal Personalstrukturbericht 2011 Personalbericht 2011 Band 1: Personalstrukturbericht 57 C.3 Altersstruktur und Personalbedarf Altersstruktur und Personalbedarf hängen vor dem Hintergrund einer alternden Belegschaft eng zu- sammen. Angestoßen durch die Diskussion der demografischen Veränderungen in der Gesellschaft und deren Auswirkungen sowohl auf die private Wirtschaft als auch auf den öffentlichen Dienst sind die Analyse der Altersstruktur sowie deren Auswirkungen seit Jahren ein wichtiges Thema sowohl im Personalstrukturbericht wie auch im Personalmanagementbericht. Beleuchtet werden insbesonde- re die Folgerungen für die Personalbedarfsplanung (vgl. Abschnitt D.5 im Personalmanagementbe- richt). Die Altersstruktur der Beschäftigten der hamburgischen Verwaltung hat sich im vergangenen Jahr nur wenig verändert. Am stärksten vertreten sind nach wie vor die Altersgruppen zwischen 40 und 49 Jahren mit einem Anteil von 32,1 % (Vorjahr: 33,1 %) sowie zwischen 50 und 59 Jahren mit ei- nem Anteil von 30,7 % (Vorjahr: 31,1 %) (s. nachfolgende Abbildung). Abbildung C.3-1: Altersstruktur in der hamburgischen Verwaltung Die Alterung der Belegschaft wird in der längerfristigen Betrachtung deutlich. Zu diesem Zweck wird in der nachfolgenden Abbildung die Altersstruktur am 31.12.2010 der Altersstruktur am 31.12.2000 gegenübergestellt: 1.776 5.689 10.526 9.928 3.753 3.298 6.768 10.844 10.555 3.526 15.000 10.000 5.000 0 5.000 10.000 15.000 Bis 29 Jahre 30 bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre 50 bis 59 Jahre 60 und älter Altersstruktur der Beschäftigten der hamburgischen Verwaltung: 2010 weibl. männl.