blickpunkt personal: Personalstrukturbericht 2011

50 blickpunkt personal Personalstrukturbericht 2011 Personalbericht 2011 Band 1: Personalstrukturbericht 46 Die Entwicklung des Frauenanteils in den Bruttoeinkommensklassen – gemessen in Vollkraftäquiva- lenten – in den vergangenen drei Jahren wird in der folgenden Abbildung dargestellt: Abbildung C.2-24: Entwicklung des Frauenanteils in den Einkommensklassen Die Entwicklung des Frauenanteils in den jeweiligen Einkommensklassen von 2007 bis 2010 zeigt, dass in den unteren Einkommensklassen bis 2.000 Euro ein kontinuierlicher Rückgang zu verzeich- nen ist. In allen Einkommensklassen ab 2.000 Euro bis über 5.000 Euro ist dagegen eine kontinuier- liche Zunahme zu verzeichnen. Wie in Kapitel C.2.3 bereits aufgeführt, überwiegt die Anzahl der Frauen sowohl in Laufbahngruppe 1 als auch in Laufbahngruppe 2. In der Betrachtung nach Vollkräften ist der Anteil der Männer in der Laufbahngruppe 2 aber bereits höher als 50 %. Darüber hinaus sind Frauen in beiden Laufbahn- gruppen stärker in den unteren Bezahlungsgruppen vertreten als Männer. Deutlich wird dies aus den folgenden Tabellen, die die Beschäftigtenzahl und das Beschäftigtenvolumen gegliedert nach Be- zahlungsgruppen von Männern und Frauen gegenüberstellt. 63,2 % 76,9 % 48,6 % 37,4 % 32,7 % 21,1 % 58,2 % 77,1 % 50,8 % 38,1 % 34,8 % 23,4 % 53,3 % 76,4 % 53,8 % 40,6 % 36,6 % 25,1 % 53,7% 74,7% 55,6% 40,9% 37,3% 25,8% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 0 bis 1 T€ > 1 bis 2 T€ >2 bis 3 T€ > 3 bis 4 T€ > 4 bis 5 T€ über 5 T€ Frauenanteil in den Bruttoeinkommensklassen (Vollkraftäquivalente) 2007-2010 2007 2008 2009 2010