blickpunkt personal: Personalstrukturbericht 2011

5 blickpunkt personal Personalstrukturbericht 2011 Personalbericht 2011 Band 1: Personalstrukturbericht 1 A Einleitung Seit dem Jahr 2000 wird jährlich ein Personalbericht vorgelegt. Seit dem Jahr 2004 besteht dieser aus zwei Bänden. Band 1 ist der Personalstrukturbericht, Band 2 ist der Personalmanagementbe- richt. Inhaltlich gibt es enge Bezüge insbesondere hinsichtlich der Themen „Altersstruktur und Per- sonalbedarf“ und der Personalbedarfsplanung sowie der „Vergleichenden Fehlzeitenanalyse als Grundlage für die betriebliche Gesundheitsförderung“ und der „Betrieblichen Gesundheitsförderung“. Weitere Berührungspunkte gibt es zwischen den Kapiteln „Personalveränderungen“ und „Mobilität und Interner Arbeitsmarkt“. Für die richtige Einordnung der Ergebnisse ist es wichtig zu wissen, worauf sich die Ergebnisse be- ziehen. Der Personalstrukturbericht bezieht sich auf die hamburgische Verwaltung, d.h. die Einzel- pläne, die Landesbetriebe nach § 26 Landeshaushaltsordnung (LHO) sowie die Einrichtungen nach § 15 LHO (Wirtschaftspläne). Andere Organisationseinheiten wie juristisch selbständige Einheiten (z.B. Anstalten öffentlichen Rechts, Körperschaften, öffentliche Unternehmen) sind nicht Gegen- stand des Berichts. Der Personalstrukturbericht besteht aus drei Teilen: • dem Analyseteil, • dem Tabellenanhang, • dem Leitfaden personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Methoden (Kennzahlenbuch)1 . Der Tabellenanhang enthält sämtliche Berichte und Daten auf Behördenebene. Dieser wird zur In- formation der Behörden diesen gesondert zur Verfügung gestellt. Das Kennzahlenbuch mit der Definition aller Kennzahlen bildet aufgrund der entsprechenden Se- natsbeschlüsse einen für alle Behörden verbindlichen Rahmen. Im Kapitel C.2.5 „Personalkosten und Bezahlungsstruktur“ werden in diesem Jahr erstmalig die Leis- tungen für Familien gesondert ausgewiesen. Weiterhin wurden die Ausgaben für Beihilfeleistungen differenzierter dargestellt und die Entwicklung von Personalausgaben und Vollkräften gegenüber gestellt. Den Schwerpunkt im diesjährigen Personalstrukturbericht bildet die Fluktuationsanalyse (vgl. Kapi- tel C.4.1). 1 Das Kennzahlenbuch ist im Intranet der Freien und Hansestadt Hamburg hinterlegt: Behörden\Personalamt\ZPD-Hamburg\Publikationen\Personalbericht.