Blickpunkt Personal: Führungskräfteentwicklung

20 blickpunkt personal 4/2010Aktuelles Wie bereits in der Ausgabe 2/2010 von blick- punkt personal zu lesen war, wird derzeit das FHHintranet in das FHHportal überführt. Dieses basiert auf Microsoft SharePoint 2010. Das Personalportal vollzog diesen Schritt als erstes großes Themenportal und präsentiert sich seit Oktober 2010 im neuen Gewand. Hierzu überarbeitete das Projekt ePortal (federführend) sämtliche Inhalte des Portals und veröffentlichte sie auf neu ge- stalteten Seiten im Intranet. Das Projektteam erhielt dabei tatkräftige Unterstützung von vielen Kolleginnen und Kollegen vor allem aus dem Personalamt, dem Zentrum für Aus- und Fortbildung (ZAF) und dem Zen- trum für Personaldienste (ZPD). Mit der Veröffentlichung auf der SharePoint- Technologie ist das neue Personalportal Vorreiter und Wegbereiter für die Überfüh- rung weiterer Behörden- und Themenpor- tale. Inhalt und Struktur – ein Rückblick Ende 2009 hat das Projektteam im Rahmen eines Workshops Sollinhalte definiert und fünf Fachgruppen zu den Themengebieten Arbeit, Familie, Gesundheit, Personalent- wicklung und Ruhestand gebildet. Mitglieder waren über 50 Wissensträgerinnen und -trä- ger aus allen Bereichen der Verwaltung. Die fünf Fachgruppen haben bis Ende September 2010 als Autorinnen und Auto- ren bzw. Inhaltsverantwortliche eine neue Struktur entwickelt. Das Portal ist jetzt an Lebensereignissen der Nutzerinnen und Nutzer ausgerichtet und nicht an Organi- sationsbereichen. Alle vorhandenen Inhalte wurden überarbeitet und zahlreiche neue Artikel verfasst. Das Projektteam hat dabei die Organisation und Koordinierung über- nommen sowie bei der rechtlichen und in- haltlichen Abstimmung unterstützt. Webgerechtigkeit und Barrierefreiheit Eine zentrale Qualitätssicherung der Inhalte hinsichtlich einer webgerechten Darstellung durch das Projektteam stellte sicher, dass die neuen Texte für das Lesen am Bild- schirm optimiert wurden. Die webgerechte Aufbereitung der Texte sorgt zum einen da- für, dass Leserinnen und Leser die Inhalte schnell erfassen und die für sie relevanten Textstellen herausfiltern können. Zum an- deren ist Webgerechtigkeit ein wesentlicher Bestandteil der Barrierefreiheit, die allen Nutzerinnen und Nutzern einen ungehinder- ten Zugang in das Portal gewährleistet. Technisch bietet SharePoint 2010 mit der Erfüllung internationaler Standards der Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2008 bereits einen hohen Grad an Barrie- refreiheit, die über die Bestimmungen der Hamburgischen Barrierefreie Informations- technik-Verordnung (HmbBITVO) hinausge- hen. Seitengestaltung und Funktionalitäten Zur Übernahme der Inhalte hat das Projekt- team eine Artikelverwaltung zur Eingabe und Abstimmung von Texten und Metadaten (z.B. Bilder, Links und Downloads) konzi- Projektteam ePortal, Zentrum für Personal- dienste, berichtet über die Erfahrungen bei der Neustrukturierung der Inhalte des Personalpor- tals und der Überführung in das FHHportal. (v.l.n.r. Detlef Weber, Bettina Lechner, Paul-Peter Jakobi, Frederik Ziemer, Mathias Klein, Walter von Below) Personalportal – Online mit SharePoint