Blickpunkt Personal: Führungskräfteentwicklung

18 blickpunkt personal 4/2010 Im Gegensatz zu dem bisherigen Verfahren handelt sich um eine web-basierte Anwen- dung, bei der die Bewerberinnen und Bewer- ber sämtliche Angaben online eingeben und alle notwendigen Anlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc.) hochladen kön- nen. Diese fließen in eine umfassende Be- werberdatenbank ein. Die Onlinebewerbung soll zukünftig die Regel sein. Ziel ist es, die Zufriedenheit bei den Bewer- berinnen und Bewerbern zu erhöhen und das Image der Freien und Hansestadt Ham- burg als moderner Arbeitgeber und Dienst- herr speziell im internet-affinen Segment der Studienabsolventinnen und -absolventen zu verbessern. Die Prozesse im Bewerbungsverfahren werden optimiert und gewinnen an Transpa- renz. So wird z. B. durch die weitgehende Standardisierung die Sichtung und Bewer- tung der Bewerbungen effizienter (bessere Vergleichbarkeit, Vollständigkeit der Unter- lagen) und schneller. Die manuelle Erfas- sung der Bewerberinnen und Bewerber im Verfahren wird nur noch in Ausnahmefällen notwendig sein. Ein erheblicher Vorteil des neuen Verfahrens ergibt sich deshalb aus einer weiteren Zeit- und Kostenersparnis. Zum einen aus der automatisierten Be- werberverwaltung und zum anderen durch eine deutliche Einsparung von Portokosten, da sämtlicher Schriftverkehr durch Serien- brieffunktion online erfolgt und keine Be- werbungsunterlagen zurückgesandt werden müssen. Zurzeit befindet sich das Online-Bewer- bungsverfahren noch in der Testphase. So- bald diese abgeschlossen ist (spätestens Ende 2010), wird das Verfahren allen Be- werberinnen und Bewerbern für die Einstel- lung in die Laufbahn Allgemeine Dienste der Laufbahngruppe 2 mit Zugangsberech- tigung zum 2. Einstiegsamt zur Verfügung stehen. Aktuelles